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William E. Connor验厂咨询-威林干那社会责任现场审核:从准备到整改的全流程重点解析

作者:
发布时间: 2021-02-17
阅读人数: 1
一、审核前准备:明确范围与工具
  1. 审核范围与依据确认
审核前需明确审核对象(如供应商工厂、自有生产基地)、审核周期(通常 1-2 天)及覆盖领域,核心依据包括:威林干那《供应商行为守则》、国际劳工组织(ILO)核心公约、当地法律法规(如《劳动法》《环境保护法》)、客户特定要求(如欧盟 REACH 法规、美国 CPSIA)。需提前 3 个工作日向被审核方发送《审核通知函》,明确需准备的资料清单(见下文 “文件核查重点”)。
  1. 审核团队与工具配置
审核团队需至少 2 人,成员需具备社会责任审核资质(如 SA8000 审核员证书),并熟悉威林干那社会责任标准;携带必备工具:审核清单(含核查项、判断标准、记录栏)、拍照设备(用于记录现场情况)、录音笔(经允许后用于人员访谈)、便携式检测工具(如噪音检测仪、照度计,可选),同时准备空白《不符合项报告》用于现场记录问题。
 
二、现场审核核心环节与重点内容
(一)文件核查:验证合规性与真实性
文件核查需对照 “用工 - 薪资 - 安全 - 环保” 四大维度,重点验证资料的完整性、一致性与真实性,具体如下:
  1. 用工管理类文件
  • 核心资料:员工花名册(含姓名、身份证号、入职日期、岗位)、劳动合同(需 100% 覆盖员工,且签订日期在入职 30 日内)、童工 / 青年工档案(18 岁以下员工需有劳动局注册证明、每半年 1 次的体检报告)、员工申诉记录(近 1 年,需含申诉内容、处理结果、员工签字确认)。
  • 核查重点:① 花名册与劳动合同的人员一致性(避免 “在册不在岗” 或 “在岗不在册”);② 青年工岗位是否为非危险性岗位(如排除焊接、化学品操作);③ 申诉记录是否闭环(无 “只记录不处理” 情况)。
  1. 薪资社保类文件
  • 核心资料:近 12 个月工资单(含基本工资、加班费、补贴、扣款明细)、考勤记录(纸质打卡记录或电子考勤系统截图,需员工签字确认)、社保缴纳凭证(含社保局出具的缴费清单,需覆盖养老保险、医疗保险、工伤保险)、加班许可证明(若月加班超 36 小时,需当地劳动局批准文件)。
  • 核查重点:① 考勤记录与工资单的逻辑一致性(如加班时长 × 加班费率 = 加班费金额);② 社保缴纳清单与花名册的人员对应性(无漏缴、少缴,尤其是工伤保险需全员覆盖);③ 工资发放时间(是否每月至少 1 次,无拖欠记录)。
  1. 安全健康类文件
  • 核心资料:消防验收证书(有效期内)、消防器材保养记录(每月 1 次,含检查人、设备状态)、特种设备检测报告(如叉车、锅炉,每年 1 次)及操作人员许可证、急救人员培训证书(至少 2 人 / 车间)、工伤事故处理记录(近 1 年,含事故原因分析、整改措施、员工康复跟踪)。
  • 核查重点:① 消防器材保养记录是否连续(无断更);② 特种设备操作人员资质是否在有效期内;③ 工伤事故是否有 “原因分析 - 措施制定 - 效果验证” 的闭环记录。
  1. 环境保护类文件
  • 核心资料:排污许可证(含废水、废气排放许可)、近 6 个月污水 / 废气检测报告(由第三方机构出具,需符合国家标准)、化学品 MSDS 文件(与现场使用的化学品品类一致)、危险废弃物处置合同及转移联单(交由有资质机构处置)。
  • 核查重点:① 检测报告中污染物浓度是否达标(如污水 COD≤500mg/L,依据当地标准);② MSDS 文件是否包含 “危险性描述、急救措施、泄漏处理” 等核心内容;③ 危险废弃物转移联单是否与处置合同对应(无 “自行倾倒” 情况)。
(二)现场巡查:验证实际落地成效
现场巡查需覆盖生产车间、仓库、食堂、宿舍、化学品存储区等关键区域,重点核查 “硬件合规性” 与 “管理执行度”,具体如下:
  1. 作业环境与安全设施
  • 核心区域:生产车间、仓库
  • 核查重点:① 消防通道(宽度≥1.2 米,无堆放物料、设备堵塞,应急出口标识清晰且可双向开启);② 安全警示标识(危险作业区如焊接区需贴 “当心烫伤” 标识,高空作业区需贴 “禁止攀爬” 标识);③ 劳保用品佩戴(员工是否按岗位要求佩戴安全帽、防护手套、护目镜,无 “未佩戴或佩戴不规范” 情况);④ 车间环境(温度≤35℃,通风良好,无明显粉尘、异味,照度符合标准:作业区≥300lux)。
  1. 设备安全与维护
  • 核心区域:生产车间、特种设备存放区
  • 核查重点:① 特种设备状态(叉车、锅炉等设备是否贴有 “合格标识”,且在检测有效期内);② 设备防护措施(转动部件如齿轮需有防护罩,高压设备需有绝缘防护);③ 维护记录(设备旁需张贴《保养记录表》,记录是否每月 1 次,含保养内容、责任人签字);④ 应急设备(车间是否配备急救箱,内有绷带、消毒液等物品,且在有效期内)。
  1. 化学品管理
  • 核心区域:化学品存储区、使用区
  • 核查重点:① 存储规范(化学品需分类存放,如酸类与碱类隔离,存储区需有防泄漏托盘、通风设备,贴 “易燃 / 腐蚀” 等警示标识);② MSDS 张贴(存储区与使用区需张贴对应化学品的 MSDS 文件,员工可随时查看);③ 领用记录(《化学品领用台账》需记录领用日期、数量、领用人、用途,无 “无记录领用” 情况);④ 废弃处理(废弃化学品需装入专用容器,贴 “危险废弃物” 标签,等待有资质机构回收,无随意倾倒痕迹)。
  1. 员工生活区域
  • 核心区域:宿舍、食堂
  • 核查重点:① 宿舍条件(人均居住面积≥2.5㎡,无 “上下铺堆叠” 情况,有独立卫生间、淋浴设施,通风良好);② 食堂卫生(食堂需有《食品经营许可证》,工作人员持健康证上岗,食材存储分类隔离,餐具消毒记录完整);③ 公共区域(宿舍楼道、食堂门口无垃圾堆积,有专人清洁记录)。
三)人员访谈:验证认知与真实体验
人员访谈需随机抽取 10%-15% 的员工(覆盖不同岗位如生产工、质检员、管理员,避免管理人员在场),采用 “一对一” 或 “小组访谈” 形式,重点验证员工对社会责任准则的认知度与实际体验,具体如下:
  1. 用工与权益认知
  • 核心问题:① “你入职时是否签订了劳动合同?合同内容是否知晓?”(验证合同签订率与知情权);② “你是否知晓公司的带薪年假政策?工作满 1 年可休几天?”(验证福利政策传达度);③ “如果对工作待遇或管理有意见,有哪些反馈渠道?是否使用过?”(验证申诉机制有效性)。
  • 判断标准:员工回答需与文件记录一致(如年假天数与公司制度匹配),无 “不知情”“没渠道” 等负面反馈。
  1. 薪资与工时体验
  • 核心问题:① “你每月工资大概多少?加班费如何计算?工资是否按时发放(每月几号)?”(验证薪资发放合规性);② “你平均每周工作几天?每天工作几小时?每月加班大概多少小时?”(验证工时合规性);③ “工资条是否每月发放?是否核对过明细?”(验证薪资透明度)。
  • 判断标准:员工描述的加班时长、薪资金额需与考勤记录、工资单一致,无 “拖欠工资”“无工资条” 情况。
  1. 安全与培训体验
  • 核心问题:① “你上岗前是否接受过安全培训?培训内容包括哪些(如消防操作、化学品防护)?”(验证培训覆盖率);② “车间是否组织过消防演习?最近一次是什么时候?你知道疏散路线吗?”(验证应急管理执行度);③ “工作中是否遇到过安全问题?公司如何处理的?”(验证安全问题响应速度)。
  • 判断标准:员工需知晓基本安全操作与应急流程,消防演习记录与员工描述的时间、内容一致,无 “未培训”“未参与演习” 情况。
  1. 环境与健康体验
  • 核心问题:① “工作环境中是否有粉尘、噪音等不适?公司是否提供防护用品?”(验证职业健康防护);② “你是否定期参加体检?体检费用由谁承担?”(验证健康保障);③ “你对食堂、宿舍的条件是否满意?有哪些需要改进的地方?”(验证生活区域满意度)。
  • 判断标准:员工无 “长期接触有害物质且无防护” 的反馈,体检记录与员工描述一致,无 “自费体检”“生活条件恶劣” 情况。
三、审核后跟进:问题汇总与整改跟踪
  1. 现场问题汇总
审核结束后,需召开 “末次会议”,向被审核方反馈审核发现的问题,按 “严重不符合项”“一般不符合项”“观察项” 分类记录:
  • 严重不符合项:如存在童工、社保全员未缴、消防验收不合格(需立即整改,限期 7 日内提交方案);
  • 一般不符合项:如考勤记录缺签字、MSDS 未更新(限期 15 日内整改);
  • 观察项:如员工对申诉流程知晓度低(限期 30 日内通过培训优化)。
同时需出具《现场审核报告》,附问题照片、访谈记录等佐证材料,由双方签字确认。
  1. 整改跟踪与验证
被审核方需按要求提交 CAP 整改计划(含问题描述、责任人、整改措施、完成时间、验证证据),威林干那需在整改期结束后开展 “复核”(书面复核或现场复核):
  • 书面复核:审核整改证据(如补充的社保缴纳凭证、培训签到表),确认是否符合要求;
  • 现场复核:对严重不符合项(如环保超标),需实地核查整改成效(如重新检测污水排放浓度);
整改通过后,将审核报告与整改记录存档,作为下次审核的参考依据;若整改未通过,按《供应商行为守则》采取暂停合作、终止合作等措施。
上一章: 已经是第一章
下一章: William E. Connor验厂咨询-威林干那供应商行为守则:构建可持续供应链的准则与监督机制
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