WAL-MART验厂咨询-沃尔玛健康与安全审核：防火安全管理违规现象

勞工行為—歧視
以法規要求之外的其他原因進行妊娠測試
可核實的根據個人特徵或個人信仰不予晉升或限制薪金的事件
可核實的拒絕懷孕婦女求職或解雇懷孕婦女的事件

勞工行為—結社自由和集體談判
工廠不尊重雇員選擇是否參加所在國家合法的任何團體的權力。
工人沒有選擇組織或加入工會的權力
在集體談判時工廠不認可工會為談判的另一方
工廠未向雇員提供員工意見的反饋機制。

勞工行為—外籍勞工
外籍勞工—沒有或過期的簽證或工作許可證
外籍勞工—簽證或工作許可證在申請中
未經工人書面授權扣押旅行證件或居留許可證
外籍勞工不瞭解合同的條款
外籍勞工在合同期滿後仍被留下繼續工作。
未按受聘國家法規要求支付工資及福利。

勞工行為—強迫勞工
非自願的勞工（監獄、被束縛、被強迫）
向使用監獄勞工的國營實體採購物資
開除不願加班的員工
處罰不願加班的員工

勞工行為—童工
有超過兩名童工（不符合法定最低年齡要求的工人）
年齡違規（1-2名童工）
有雇用童工歷史——在未與沃爾瑪開始業務6個月之前曾雇用童工
員工子女出現在除托兒設施之外的生產區內

健康與安全—防火安全管理
無火災警鈴、緊急照明、噴淋滅火系統、滅火器、煙霧探測器
滅火/安全設施數量不足/或分佈不當且/或未經測試/檢查/維護/保養
消防設備及/或安全出口不暢/阻塞
地面上/牆上未適當標示/張貼火災疏散平面圖
地面上/牆上未標示/張貼火災疏散平面圖
火災疏散平面圖未使用工人使用的語言
安全出口無照明或標示
安全通道或安全出口不足
安全通道或安全出口、過道、樓梯間被完全阻塞及/或鎖閉
安全出口、過道、樓梯間被部分阻塞
安全出口的門向內開
火災疏散演習次數不足（按照法律要求）
沒有指派員工參加緊急火災疏散及消防訓練