WAL-MART验厂咨询-沃尔玛亲属雇佣政策：调岗升职合规性与资产保护导向

亲属雇佣 (CPD-17)
我们接受所有人员的职位申请，无论该申请人是否有亲属在本公司任职。
但前提条件是不允许把申请人安排到与其亲属为直接上下级关系的职位，也没有因其亲属的职位而影响其聘用条款和条件。存在直接亲属关系的员工也不可以同时在某些可能会影响公司资产保护的职位任职。
 直接亲属包括直系亲属或有血缘、收养、婚姻关系的人，如配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、祖父母和子孙。
 1.对直接亲属的不当工作安排
 1.1直接管理
 公司不允许把申请人安排到与其直接亲属为直接上下级关系的职位工作。
 例如：
 · 部门经理不能有其直接亲属在其管理的部门内工作，无论该亲属是沃尔玛员工或供应商代表。然而，其直接亲属可以在同一营运单位内的另一个部门工作。
 · 区域总经理或区域营运总监不能有其亲属在其管理的区域内工作。
 然而，其亲属可以作为供应商的员工在管辖区域内的某一营运单位内工作。

 1.2 影响雇佣
 公司不允许把申请人安排到其直接亲属可以影响其聘用条款和条件的职位工作。
 例如：商场或配送中心总经理和副总经理等有能力在实质上影响到所有在其营运单位内工作员工的雇佣条件和条款，因此其直接亲属不允许被安排在同一商场或配送中心工作。
 人力资源部员工和同一营运单位的其他部门员工之间不允许有直接亲属关系。
 资产保护部员工和同一营运单位的其他部门员工之间不允许有直接亲属关系。同样，区域资产保护部经理和同一区域的其他部门员工之间不允许有直接亲属关系。
1.3 “安全链”的考虑
 公司不允许将两名有直接亲属关系的员工一起安排到可能影响公司利益和资产保护的职位工作。因此，在决定人员安排时我们必须考虑“安全链”因素。
 例如：将有直接亲属关系的两位员工分别安排到例如收银区域和现金房等重要区域工作时，我们必须非常认真地考虑“安全链”因素。
 2.员工调岗、升职、转职
 管理层在考虑员工调岗、升职或转职到一个新的职位时，必须遵守本政策的规定。
 3.冲突及纪律处分
 对主动申报亲属关系的员工，如其亲属关系违反本政策规定，公司将充分考虑员工的请求，并在员工配合的前提下，尽可能协助员工纠正。
 任何未主动申报，经公司调查后证实其亲属关系属实，且违反本政策规定的员工，将导致纪律处分，直至解聘。
 本政策于2008年12月1日修订。