WAL-MART验厂咨询-沃尔玛中国同事关系政策：转职申请条件与管理层责任

同事关系处理政策 (CPD-22）
为支持公司的承诺，为员工提供一个无性过失、不当行为或影响顾客服务的不当行为的工作场所，并维护安全、高效的工作场所；确保员工不会因为主管与另一名员工之间的浪漫关系而遭受利益损害，特制定本政策。
 公司期望员工在工作场所的行为体现尊重、信任、安全和高效。公司禁止主管与其所管理或能够对其雇佣条件产生影响的员工，发生浪漫关系。公司同样禁止营运单位的管理层与在同一营运单位工作的供应商员工发生浪漫关系。违反本政策的员工将立即被解聘。
 本政策适用于沃尔玛中国所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
例子：
 1. 在同一营运单位工作的非管理层员工陈涛和张萍发生了浪漫关系，但是他们之间无任何互相管辖关系，这并不违反本政策。
 2. 商场常务副总经理刘奇和在同一营运单位工作的非管理层员工王珊发生了浪漫关系。由于刘奇属于营运单位的高级管理层，将有机会管理王珊或影响王珊的雇佣条件。该行为违反了本政策，这两位员工都将被解聘。
 3. 商场顾客服务经理张志与其管理的收银员李莉发生了浪漫关系。他们之间存在直接管理关系，该行为违反了本政策，这两位员工都将被解聘。
 4. 商场总经理陈卉与同一营运单位内的现金房员工李明发生了浪漫关系。
因总经理直接或间接管理该营运单位内所有员工，前述行为违反了本政策。
这两位员工都将被解聘。
 5. 商场的资产保护部员工张凌与同一商场的员工陈芳发生了浪漫关系。由于资 产 保 护 部 员 工 的 工作职责中包含事件调查，可能涉及商场内所有员工(区域资产保护经理的调查可能涉及其所辖区域内的所有员工)，而调查结果会影响员工的聘用条款和条件，因此该行为违反了本政策。这两位员工都将被解聘。

 6. 商场总经理黄佳与同一营运单位内麦当劳的非管理层员工何娟发生了浪漫关系，该行为违反了本政策，总经理将被解聘。
 7. 视力中心经理张云与同一营运单位的干货理货员工张强发生了浪漫关系。该行为没有违反本政策，因为张云不是张强的主管，也没能力影响张强的聘用条件。
8. 商场常务副总经理李薇与同一营运单位的果蔬部经理刘强发生了浪漫关系。该行为违反了本政策，因为常务副总经理可以直接或间接管理本单位内的每一位员工。这两位员工都将被解聘。
 9. 收货部经理付飞与果蔬部经理曾元在同一营运单位工作并开始约会。
该行为并不违反本政策，因为他们属于不同部门，并且不能互相影响各自的聘用条件。
 10. 李渊与张洁是在同一营运单位工作的两名副总经理，双方发生了浪漫关系，因他们无权决定对方的聘用条件，故该行为不违反本政策。但这两名副总经理在总经理缺位时，不能被授权代行总经理的管理职责。
 11. 人力资源经理陈杰与同在一营运单位工作的非管理层员工李涛约会。
该行为违反了本政策，因为人力资源经理有能力影响聘用条件和获得个人档案中的机密信息。
 备注：关于公司管理层与供应商管理层之间的关系，可参考《道德操守规范》处理。
识别问题
 ◆ 应将违反本政策的行为向适当级别的管理层汇报，以立即采取行动。
 ◆ 涉嫌违反本政策的行为应遵从下述处理程序：
 1. 与当事人面谈，找出事实真相；
 2. 仅在需要查明互相矛盾的事实时，与其他知晓第一手信息的人面谈；
 3. 如果事实证明行为违反了本政策，两位员工都将立即被解聘。

重新聘用
 因违反本政策而被解聘的员工将被视为犯有重大过失，公司将不会重新聘用。
转职申请
 当两个希望发展浪漫关系的员工之间存在着管理关系时，这两位员工可向其主管申请转职从而避免这种管理关系。如能满足下述条件，公司将同意前述转职申请：
 1. 转职申请应在被汇报或展开调查确定员工是否违反本政策并做出决定之前提交，且
 2. 有合适的岗位空缺，且
 3. 由转职人员个人承担包括因转职而产生的任何费用。
 重要提示：转职人员的工资、工作时间或工作排班应与他或她目前的工作岗位相适应。
批准
 在员工因违反本政策而被解聘前，或员工根据本政策转职之前，相关决定必须由所在区域的区域人力资源经理进行审批。
 本政策自2000年1月9日起施行，2008年12月1日修订。