WAL-MART验厂咨询-沃尔玛中国CPD-19政策：歧视骚扰界定与全员行为准则

防止歧视及骚扰政策 (CPD-19）
我们坚持尊重每位员工。有礼貌的，专业的行为将促进我们的工作，提高生产力，减少纠纷并增进我们的美誉。因此，我们致力于营造良好的工作环境，不存在任何针对个人情况的歧视和骚扰。每位员工应避免任何可能被认为是歧视或骚扰的行为。
 员工的个人情况如种族、肤色、祖籍、民族、宗教信仰、性别、怀孕、原始国籍、年龄、残疾、婚姻状况、服役情况、性取向、或其它受法律保护的情况。员工的个人情况还包括员工的配偶或与其有密切关系的人以上各方面的情况。
 在公司业务范围内，沃尔玛不会容忍任何形式的歧视或骚扰。为此，沃尔玛不能容忍任何员工、职位申请者、顾客、会员、供应商或代理商存在或遭受任何歧视或骚扰。该“决不容忍”的政策适用于任何歧视或骚扰的行为，无论此行为是否已经构成非法。
 本政策适用于沃尔玛中国全体员工，职位申请人，顾客，会员，供应商及代理商。
歧视
 在公司业务范围内，我们禁止任何基于员工个人情况的歧视。歧视行为包括因员工个人情况而导致的解雇，拒绝录用，拒绝提供培训，未获得提升以及在工资或其它条件或工作权利方面的差别对待。同样包括鼓励或协助他人的歧视行为。
骚扰
在公司业务范围内，我们禁止任何基于员工个人情况的骚扰，包括：
 ◆ 诬蔑或消极的言论；
 ◆ 玩笑，揶揄或戏谑；
 ◆ 关于个人情况，外表，性行为的冒犯性评论；
 ◆ 淫荡的眼神或污秽的手势；
 ◆ 流传或展示污秽的图片、卡通画、海报、信件、短信、电子邮件、邀请函或其他资料；
 ◆ 利用公司电子邮件或网络资源接收污秽的笑话、图片、海报或其它类似内容的资料；
◆ 胁迫行为，如基于员工个人情况的威吓或威胁；
 ◆ 冒犯性的身体接触，如拍、捏、拂；
 ◆ 身体接触、攻击、阻止或妨碍他人；
 ◆ 重复令人不适的挑逗，求爱或纠缠；
 ◆ 强迫发生性行为，包括以提供工作福利为由要求发生性关系或因被拒绝发生性关系而影响工作福利；
 ◆ 任何基于员工个人情况的敌对，不尊敬或贬低他人的行为。
 任何骚扰行为，如以上所列，无论是否被他人接受，或当事人双方性别，性取向，种族或其他情况是否相同都是严格禁止的。

报复
 我们禁止因以下原因向任何员工、前员工、职位申请者、顾客、会员、供应商、代理商采取不当行为：
 ◆ 报告可能违反本政策的行为；
 ◆ 就有关歧视或骚扰，向政府机关投诉或在法院提起诉讼；
 ◆ 协助他人报告可能违反本政策的行为；
 ◆ 协助他人，就有关歧视或骚扰，向政府机关投诉或在法院提起诉讼；
 ◆ 协助调查；
 ◆ 反对歧视或骚扰。
 如果您遭受、目睹或知晓您认为可能是报复性的行为，您可立刻遵照以下程序报告。
报告程序
 在公司业务范围内，我们致力于防止歧视和骚扰。为此，我们会采取一切合理的措施。但是，若我们对歧视或骚扰行为不知情，则无法采取有效措施。因此，请遵循以下程序：
员工、职位申请者以及第三方
 如果您遭受、目睹或知晓任何可能构成违反本政策的行为，需选择以下任一方式进行报告：
 ◆ 您可以向任何管理层报告；或
 ◆ 您可以隐秘或匿名的方式致电沃尔玛全球道德热线或中国道德热线。
 如果您认为管理层涉嫌违反本政策，则您可以将情况报告给其他管理层或致电道德热线。
您必须协助调查人员，陈述事实。若您未能协助调查或陈述事实，我们将无法进行正确的调查或采取补救措施。任何不配合调查或未陈述事实的员工将可能受到纪律处分，直至解聘。
 我们会采取适当的步骤以确保杜绝报告过程中的任何报复行为。任何形式的报复行为都是公司禁止的并且也是违反本政策的。

管理层
 如果您遭受可能违反本政策的行为，您需遵守与上述员工，职位申请者和第三方报告程序相同的报告程序。
 如果您目睹、收到相关报告或知晓可能违反本政策的行为，您必须立刻向适当级别的管理层报告以展开调查（适当级别的管理层包括，但不限于营运单位人力资源经理，区域人力资源经理或人力资源总监）。未报告违反本政策行为的管理层可能会受到纪律处分，直至解聘。
调查和处理措施
 我们会严肃处理每一项投诉。所有投诉都会被视为可能违反本政策，得到及时彻底的调查。
 公司会对所有违反本政策的行为进行调查，并采取相应措施以消除这种行为并保证该行为不再发生。在调查过程中，公司可能会采取临时措施，包括但不限于要求被报告违反本政策的员工休假，停职或转职。
 我们会对每个经调查的违反行为采取进一步的行动。我们会针对每个经证实的违反本政策行为（或其他政策）采取改正措施，包括指导和其它纪律处罚，直至解聘。
保密
 我们会尽全力为所有相关人员的信息保密。相关信息只会披露给因调查或解决问题而必须知晓该信息的同事。任何违反保密规定的行为都将可能受到包括解聘在内的纪律处分。
 本政策自2005年6月20日起施行，2008年12月1日修订。