WAL-MART验厂咨询-沃尔玛诚信环境：工资工时管理与违规举报指引

倡导诚信的工作环境
禁止歧视
 “尊重个人”是山姆·沃尔顿先生创立的三大基本信仰的第一条。每一位员工都有责任创造相互信赖和相互尊重的公司文化，从而营造一个积极的工作环境。这意味着，在工作场所，我们都应以公平和礼貌的态度去对待彼此。
 我们致力于维护多元化、包容的工作环境。沃尔玛不允许在雇用、与雇佣相关的决定和业务往来中存在基于种族、肤色、血统、年龄、性别、性取向、宗教、残疾、种族、国籍、服役状态、婚姻状态、怀孕或任何其他为法律所禁止的歧视。我们应该为员工、顾客、会员和供应商提供一个没有歧视的环境。
工资和工时
 我们致力于在全面遵守所有适用的法律法规的前提下处理工资和工时的相关事宜，包括刷卡后又继续工作、用餐和休息、加班工资、经济补偿金、最低工资、未成年人的工资和工时，以及其它与工资和工时相关的事宜。作为沃尔玛的员工，我们必须：
 · 全面遵守公司制定的与工资和工时相关的政策和程序。
 · 全面遵守所在国家和地方与工资和工时相关的法律法规。
 · 如有任何违反工资和工时方面法律法规或公司政策的情况，请向管理层报告。
 请不要无偿为沃尔玛工作。工作却得不到报酬或您的主管要求您无偿工作，都是违反沃尔玛的政策，甚至违反法律的行为。
问与答
问：在休息室，一位同事用一个与我的国籍有关的带有贬义的名字喊我。我该怎么办？
答：请立即通过“门户开放”政策联系您的主管或联络沃尔玛全球道德办公室。
问：在我负责的收银通道处，一名顾客不停地用侮辱性的名字叫我。我该怎么办？
答：请联络店内的管理层或资产保护部。
问：我每天晚上去取车时，我的主管总要我顺路去取购物车。我该怎么办？
答：您应当告诉您的主管您已经打卡下班。在打完下班卡后做工作范围内的事情是违反公司政策的。
问：我的主管告诉我，因为要缩减开支，把我最近的工作时间都缩短了。这样的行为是否违反公司工资和工时政策？
答：如果您想提出这个缩减工作时间的问题，您可以通过“门户开放”政策联络您所在分店、区域的主管或人力资源经理。
问：我的主管暗示我应该刷完下班卡后回来加班。我应该怎么办？
答：您应当通过“门户开放”政策向您所在分店、区域的主管或人力资源经理反映此问题。如经调查反映属实，根据公司政策，相应管理层将受到包括解聘在内的纪律处分。

利益冲突
我们应对所有的利益相关者负责，在决策时，严格以沃尔玛的利益为重，不应考虑个人利益。当我们的判断有可能受个人利益的影响时，或看似正在受到个人利益的影响时，利益冲突就会出现。即使不是故意的，表面上的利益冲突，与实质的利益冲突一样，有可能一样损害您个人及沃尔玛的声誉。
我们应当一直关注可能会产生利益冲突的情况，并尽力避免它的出现。
 您有责任，将您认为造成或可能造成利益冲突的情况告诉您的直接主管。
我们鼓励管理层将这样的情况汇报给沃尔玛全球道德办公室。他们将决定如何处理这些问题。
 利益冲突可以以多种方式出现，以下几点概述了一些可能的情况。
财务投资
 作为沃尔玛的代表，您有责任确保您的个人理财活动与您的工作职责不相冲突。当可能的个人经济收益有可能影响或看似正在影响您的判断时，就会出现财务利益的冲突。
 财务投资冲突的几个例子：
 · 对沃尔玛的供应商拥有财务利益，尤其是当您直接或间接的参与我 们与该供应商的业务时。
 · 在竞争对手拥有重大的财务利益。
 · 接受供应商对您个人的报酬，如果您直接或间接的参与我们与该供应商的业务。
 · 为取得个人利益而利用公司的商业秘密。
 如持有竞争对手的股票且股票市值超过2万美元，必须书面告知沃尔玛全球道德办公室。沃尔玛全球道德办公室将判断是否构成冲突或存在潜在的冲突，以及应如何处理。
问与答
问：我是配镜中心的区域经理。近来我购买了1万美元的投资基金，该基金会参与投资眼镜业。这会违反公司政策吗？
答：由于你不能直接控制该基金的投资策略，你的投资没有违反公司政策。
问：有人告诉我，我不得持有供应商的股票。是这样吗？
答：不是的。只有当您在沃尔玛所任的职位直接或间接地影响到供应商的业务时，您不得与该供应商有任何直接财务利益关系。否则，不受此限。
问：我最近才加入沃尔玛。但我持有的某重要竞争对手的股票已经超过2万美元，我是否必须卖掉这些股票？
答：您应当告知您的主管并通知沃尔玛全球道德办公室。沃尔玛全球道德办公室会告诉您关于潜在利益冲突的指导性意见。

与供应商的私人关系
假如员工与供应商之间的社会关系或其它关系令人觉得该关系对业务产生影响，那么我们不鼓励员工与供应商之间存在这种关系。我们坚信，沃尔玛与供应商之间的关系应建立在高效、公平和合法的商业活动之上。选择供应商应以客观的标准为基准，包括诚信、质量、价格、交货、守约情况、产品的适用性、供应充足以及沃尔玛的采购规则和程序。我们应以尊重、公平与诚实的方式对待我们的供应商，不得利用沃尔玛的商业影响从供应商处获得不当利益。我们也期待我们的供应商在他们的商业活动中能够遵守所有适用的法律要求。
 如果前沃尔玛员工与沃尔玛就其在沃尔玛任职时所涉及的领域进行业务联系，这里可能存在利益冲突，沃尔玛全球道德办公室将判断其是否存在利益冲突。
 如果上述情况被判断为存在利益冲突，在该员工离开沃尔玛后三年内，沃尔玛将不会与在供应商处任职或代表供应商的该前员工发生业务往来。
 除前述限制以外，如果前沃尔玛管理人员在供应商处任职或代表该供应商，无论该前管理人员曾在沃尔玛哪个领域任职，在该管理人员离开沃尔玛后一年内，沃尔玛将不会与该管理人员发生业务往来。
 如果您认为自己可能与供应商存在不适当的密切关系，或出现向供应商施加商业影响的情况时，您应当告知您的主管或沃尔玛全球道德办公室。
问与答
问：我在沃尔玛的工作时，有一家与我们有业务关联的承包公司询问我是否有合适的工程师可以推荐。我的儿子正是这个职位的合适人选，而且他非常乐意去这家公司就职。我是否可以向他们推荐我的儿子呢？
答：不行。尽管此承包公司只是要求您推荐，但仍可以被认为是您利用在沃尔玛的职务为您的儿子谋取工作。这将成为利益冲突，可能危及您作为沃尔玛代表的声誉。
问：我的邻居是我的供应商之一。他们邀请我们全家去参加邻里间的聚会。我们去参加这个聚会，是否会违反有关与供应商的私人关系的政策？
答：如果这个聚会是针对社区里的所有居民，您是作为社区的一员被邀请参加，而不是因为您在沃尔玛的职位，那么参加该聚会是可以的。但请记住自问一下，如果其他供应商或同事知悉这位邻居是您的供应商，他们是否会因此而给予他/她优惠待遇？