WAL-MART验厂咨询-国内供应商CAP：分违规类型提证明，童工/消防需专项材料
1、法律合规：仅可通过重审证明合规。
2、薪资与工时违规：需提供最近一个发薪周期的薪资单复印件（经签署），及同期随机抽取的考勤卡复印件作为证明；沃尔玛强烈建议工厂采用电子考勤设备，并在薪资核算中使用透明核算方式。
- 工时：指法律规定的法定工作日或工作班次对应的时长。
- 加班时长：指超出法律规定法定工作日时长的工作时间。
- 沃尔玛不认可 “综合工时制度” 或其他修改适用国家工时标准的合同约定。
3、强迫劳动违规：多数强迫劳动违规仅可通过重审确认整改；可提供政策修订公告照片、实际政策修改文件复印件、员工代表大会签署的协议复印件等作为辅助证明；超出 1.5 个班次的加班视为极端情况，将被判定为强迫劳动。
4、童工违规：除联合国公约定义的童工委外，其他童工问题需提供可清晰监控相关劳动情况的文件以证明整改，包括：法定未成年工用工记录、该类员工最近一个发薪周期的考勤卡、个人档案复印件（需包含照片、入职申请 / 合同、身份证、健康证明，必要时需提供家长同意书）。
- 严禁情形：任何工厂若未监控员工出生日期 / 年龄，或未在人事记录中登记该信息，沃尔玛绝不允许其开展生产；若工厂无人事记录，沃尔玛将不向其下达任何订单。
5、歧视、骚扰与虐待违规：多数该类违规仅可通过重审确认整改；可提供政策修订公告照片、实际政策修改文件复印件、员工代表大会签署的协议复印件等，作为整改落实的证明。
6、工作环境违规：可通过照片证明整改；所有消防安全问题均需通过重审确认合规。
7、检查权相关：检查范围包括工厂场地、人事记录、其他相关工厂文件、宿舍及员工访谈；重新预约后续审计前，需提供相关信息的照片及复印件作为证明。
- 绿色评估：90 天内
- 黄色评估：15 天内
- 红色评估：15 天内
1、绿色评估整改行动计划：若绿色评估工厂需提交 CAP，需包含所有辅助证明文件（如照片等）。
2、黄色与红色评估整改行动计划：需涵盖审计人员报告中的所有问题；同时需包含所有问题的整改计划，且整改目标日期不得晚于重审日期；重审时，工厂需提供 CAP 相关的所有辅助文件（如人事记录、薪资文件等），否则将被判定为 “不通过”。
3、“不通过” 状态工厂整改行动计划：需随 CAP 提交完整的辅助证明文件。
1、为每个提交认证的工厂填写《认证申请表》；若该工厂为新合作工厂，需直接联系沃尔玛工厂认证部门，确认该设施当前是否已具备沃尔玛生产认证资格。
2、联系工厂认证（FC）协调员了解审计费用，填写本资料包中的《认证申请表》。
3、若工厂需要沃尔玛宣传海报，需填写并附上《供应商标准海报订购表》，且需选择一种可用语言；每订购一份非英文海报，将额外获得一份英文版本。
4、工厂必须同意在《认证申请表》提交之日起 30 天内安排认证审计；若工厂未能确定认证审计日期，可能需支付后续访问费用（详见上文）。
- 若工厂 / 供应商在提交《认证申请表》后 2 周内未收到沃尔玛认证公司的通知，需通知沃尔玛工厂认证部门。
- 若提交的信息存在错误或不准确，导致审计人员前往错误地点，可能需承担全额审计费用。
- 每次需要审计时，均需填写并提交《认证申请表》至沃尔玛工厂认证部门。
5、若工厂自上次审计后已搬迁至新地址，需重新进行认证。
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