WAL-MART验厂咨询-覆盖多维度合规：沃尔玛工厂违规情形分类指引
作者:
发布时间: 2010-11-24
阅读人数: 2
沃尔玛工厂检查清单 —— 典型违规情形（INSPECTION checklist – SAMPLE VIOLATIONS）
沃尔玛会持续评估并更新其工厂检查清单，以下为典型违规情形示例：
一、薪酬（Compensation）
- 未支付适用工资；
- 工资无法核实，或工资计算体系不清晰；
- 未支付最低工资；
- 未支付法定加班费；
- 未支付法定福利；
- 非法克扣工资；
- 未向员工提供工资条；
- 员工不清楚薪资标准及克扣项目；
- 试用期超出法定时长仍按培训工资标准支付；
- 向熟练工支付培训工资；
- 延迟支付任何部分工资；
- 未支付计件工资，或未支付返工薪酬；
- 篡改工资记录。
二、工时（Working Hours）
工厂必须公示工时；对于超出公示工时的工作部分，供应商需向员工支付相应报酬。加班时长不得超过国家或地方标准，除非工厂持有明确文件，证明在特定时期内可豁免该法律限制并允许特定时长的额外加班（一般性豁免不予认可）。即使符合国家或地方豁免规定，仍需遵守沃尔玛以下标准：
- 工厂必须保证员工每周至少休息 1 天；
- 必须建立合规的工时记录系统，禁止 “下班不打卡却继续工作”（working off the clock）的行为；
- 每周工时超过 60 小时属违规行为；沃尔玛最大容忍限度为：每 6 天工时不超过 72 小时，或每自然日工时不超过 14 小时；工厂应努力将每周工时控制在 60 小时以内。
三、强迫劳动（Forced Labor）
- 员工被限制在工厂内（失去人身自由）；
- 使用债务劳工（因负债被迫劳动）；
- 从使用监狱劳动的国有机构采购物资；
- 收取过高招聘费用；
- 限制员工获取基本生活需求（如食物、水、卫生间使用等）；
- 对拒绝加班的员工进行解雇或处罚；
- 工厂强行扣押员工的政府签发身份证件；
- 过度限制员工行动自由（如禁止员工夜间外出，或仅允许特定日期外出）；
- 劳动合同或工厂规章制度中存在非法或不合理条款。
四、童工（Child Labor）
- 未向未成年工提供体检；
- 法定工作年龄的未成年工未获得合理休息时间；
- 未成年工无工作证件、证件过期或证件不完整；
- 未成年工年龄无法核实（原因包括：无有效工作授权文件、无法验证年龄）；
- 雇佣未满法定工作年龄的员工：
- 若检查时发现员工年龄低于法定工作年龄（以公历出生日期为准），属童工违规；
- 若检查日期前 6 个月内，员工年龄曾低于法定工作年龄（以公历出生日期为准），同样属违规；
- 雇佣未满法定工作年龄的员工却未登记在册（“账外童工”）；
- 年龄验证记录存在多处矛盾；
- 法定工作年龄的未成年人在禁止区域工作；
- 员工子女进入生产车间；
- 未建立确保合规的招聘流程；
- 求职者伪造年龄证明文件。
五、移民工人（Migrant Workers）
- 收取过高招聘费用；
- 未经员工允许扣押其旅行证件 / 居留许可；
- 未按所在国标准支付最低工资及福利；
- 移民工人不理解劳动合同条款与条件；
- 未按所在国法律允许移民工人自由离职。
六、结社自由与集体谈判权（Freedom of Association and Collective Bargaining）
只要员工所加入的团体在其所在国家属合法组织，供应商应尊重员工自主决定是否加入该团体的权利；供应商不得干预、阻碍或阻止此类合法活动。
七、歧视（Discrimination）
- 产假与陪产假权益未达到现行国家法律要求；
- 非基于法定要求进行孕检；
- 有可核实证据显示孕妇被拒绝录用或解雇；
- 有可核实证据显示晋升与薪酬发放基于种族、民族、国籍、性别或年龄（而非工作能力）。
八、工作环境（健康与安全 —— 宿舍）（Workplace Environment (Health & Safety – Dormitories)）
健康与安全基础要求
- 未获得当地卫生部门的检查与认证；
- 卫生间与沐浴设施不足；
- 限制使用卫生间 / 沐浴设施；
- 未按性别分区；
- 存在安全隐患；
- 通风不足；
- 住宿人员人均空间不足；
- 存在危险化学品；
- 无法获取饮用水；
- 电线阻碍出口 / 通道；
- 潮湿或光滑地面未铺设防滑材料；
- 卫生间数量无法满足住宿人员需求；
- 卫生间设施维护不善。
急救要求
- 急救箱为空 / 无急救箱 / 急救箱上锁。
消防安全要求
- 未张贴当地语言版本的紧急疏散计划；
- 无法获取消防设备；
- 灭火器与消防水带数量不足、分布不合理；
- 无火灾报警器、应急照明或喷淋系统；
- 灭火器过期；
- 消防演练不足；
- 地面未标注消防疏散路线；
- 配电盘无防护盖 / 电线穿过潮湿区域 / 电源插座过载；
- 楼梯通道不足 / 受限。
出口要求
- 出口未标识；
- 出口上锁或完全堵塞；
- 出口数量无法满足员工规模需求；
- 出口部分堵塞；
- 出口标识与照明不足。
九、工作环境（健康与安全 —— 工作区域）（Workplace Environment (Health & Safety – Work Areas)）
健康要求
- 无法获取饮用水；
- 工作区域通风不良；
- 工厂环境拥挤、杂乱且不卫生；
- 工作区域照明不足；
- 可能存在鼠患或虫患；
- 垃圾处理不当。
急救要求
- 急救箱为空；
- 急救箱数量不足或物资不全；
- 未张贴急救流程；
- 未记录员工受伤情况。
防护设备要求
- 未向员工提供适用的个人防护设备（如防尘口罩、护目镜、防割手套）；
- 机械设备未配备安全防护装置。
消防安全要求
- 灭火器与消防水带数量不足、分布不合理；
- 灭火器被遮挡；
- 未张贴疏散计划；
- 无火灾报警器、应急照明或喷淋系统；
- 灭火器过期；
- 消防演练不足；
- 地面未标注消防疏散路线；
- 成品存储存在火灾隐患；
- 电线悬挂 / 电线阻碍出口或通道；
- 电源插座过载 / 电线穿过潮湿区域 / 配电盘无防护盖。
安全与出口要求
- 工作区域存储危险化学品；
- 潮湿或光滑地面未铺设防滑材料；
- 出口上锁和 / 或完全堵塞；
- 出口数量无法满足员工规模需求；
- 出口标识与照明不足；
- 出口部分堵塞 / 在制品过多 / 工位间距过近 / 通道存储物品阻碍快速疏散。
卫生间与食堂要求
- 卫生间数量无法满足员工规模需求；
- 卫生间设施维护不善；
- 食品制作与用餐区域不卫生；
- 在生产车间制作或食用食品；
- 食堂容量不足；
- 化学品未与食品隔离存放；
- 急救箱中存放葡萄糖 / 葡萄糖粉（不符合急救箱标准配置）；
- 未按性别分设卫生间。
十、工作环境（健康与安全 —— 骚扰或虐待）（Workplace Environment (Health & Safety - Harassment or Abuse)）
- 体罚 / 身体虐待；
- 脱衣搜查；
- 言语虐待；
- 异性搜身；
- 性骚扰。
十一、环境问题（Environmental Concerns）
- 故意违反环境法律法规；
- 员工暴露于有毒污染物环境中；
- 化学品存储或处理不当。
十二、检查权（Right of Inspection）
- 拒绝进入工厂或宿舍；
- 拒绝提供工厂 / 生产记录 / 合同或任何相关文件；
- 禁止员工访谈；
- 隐瞒相关信息；
- 无营业执照；
- 营业执照不合规 / 正在申请中（未完成）。
十三、分包（Subcontracting）
- 将沃尔玛商品生产业务外包给分包商；
- 雇佣家庭工人并由工厂支付薪酬（未按合规流程管理）。
十四、标准公示（Standards Posted）
- 未张贴沃尔玛供应商标准海报。
18576401396 
