WAL-MART验厂咨询-沃尔玛三次违规政策：从第一次到第三次的阶梯式合规约束
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发布时间: 2010-11-24
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沃尔玛供应商生产合规政策 —— 三次违规政策（Wal-Mart Production Compliance Policy for Suppliers – The 3 Strike Policy）
沃尔玛始终秉持最高道德标准开展业务，因此期望供应商同样秉持并践行合规承诺，遵守所有与人权、劳工及国际贸易相关的法律法规（无论在何处颁布）。若发现供应商违反任何与童工、强迫劳动、不安全工作条件，或为沃尔玛生产 / 销售商品的转运相关的重大法律或道德标准，该供应商将被认定存在 “非合规生产” 行为，同时违反本政策及《沃尔玛供应商协议》，沃尔玛将对其采取制裁措施，最高可终止与其的业务关系。
“非合规生产” 指在违规行为被发现当日，商品是在以下一种或多种情形下生产的：
1、童工：指由 14 岁以下人员生产商品；若某国法律规定了更高的最低工作年龄，则以该国法律规定为准。
2、强迫劳动：指工人被强制限制在工厂区域内（非本人意愿），且需从事无报酬工作的情况下生产商品。
3、不安全工作条件：指生产场所存在合理情况下可预见的、会对在此工作的人员造成直接严重人身伤害风险，或有记录可证明的长期健康风险的条件。
4、转运：指商品在 A 国生产，却标注为 B 国产品，随后以 B 国产品的名义进口到 C 国销售。
上述非合规生产情形并非全部，因此每位供应商均有责任确保，在为沃尔玛生产或销售商品的全过程中，始终遵守所有相关法律法规。若供应商被认定存在非合规生产，沃尔玛将以书面形式通知其违规事项，并依据以下标准采取制裁措施：
第一次违规（FIRST STRIKE）
1、取消该供应商工厂的所有待执行订单；
2、拒收该工厂正在生产或尚未发运的非合规产品；
3、该违规记录将在供应商档案中保留，自违规发生之日起为期 2 年。
第二次违规（SECOND STRIKE）
若供应商在首次违规后的 2 年内再次发生非合规生产，将面临以下制裁：
1、取消所有待执行订单；
2、拒收正在生产或尚未发运的非合规产品；
3、供应商需自行承担费用，委托独立第三方对其为沃尔玛生产商品所使用的所有工厂进行审计，并确保审计结果符合要求；
4、在沃尔玛收到合格的工厂审计报告前，不得向该供应商下达任何新订单。
第三次违规（THIRD STRIKE）
若沃尔玛自行判定供应商存在 “非合规生产模式及惯例”（即多次、反复违规），将立即终止与其的业务关系，同时：
1、取消该违规供应商的所有待执行订单；
2、拒收正在生产或尚未发运的非合规产品。
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