Allegro MicroSystems验厂咨询-工时薪酬标准：周工时≤60小时，付法定薪资与加班溢价

Allegro致力于维护所有员工的人权，涵盖临时工、移民工人、学生工、合同工及正式员工，并按照国际社会公认的标准，以有尊严、受尊重的方式对待他们。
为此，奥罗拉及其供应商应维持符合以下要求的工作环境：
a. 自由择业，禁止强迫劳动与人口贩卖
不得使用强迫劳动、债务劳动（含抵债劳动）、契约劳动、非自愿或剥削性监狱劳动，亦不得实施奴隶制或人口贩卖行为。其中，“人口贩卖” 指通过恐吓、威胁、暴力、胁迫、诱拐或欺诈等手段，运送、窝藏、招募、转移或接收人员以强迫其提供劳动或服务的行为。
除公司提供的场所出入口管理外，不得对员工在厂区内的行动自由施加不合理限制。在招聘环节，供应商须依据当地法律，在员工离开原籍国前，向其提供一份书面雇佣协议 —— 协议需以员工可理解的语言撰写，明确载明雇佣条款与条件；员工抵达接收国后，不得擅自替换或修改雇佣协议，除非修改是为遵守当地法律且能为员工提供同等或更优待遇。
所有工作均属自愿性质：员工在提前发出合理通知的情况下，可随时离岗或终止雇佣关系，且不会因此受到任何处罚。除非当地法律要求，否则供应商不得扣留员工的身份或移民文件（如政府签发的身份证件、护照或工作许可），也不得拒绝员工取用上述文件（或通过销毁、隐匿、没收等其他方式阻挠）。
员工无需为获得工作而向雇主或中介支付招聘费或其他相关费用（包括与招聘、手续办理、岗位安置相关的开支）。若发现员工已支付此类费用，供应商须负责向员工退还该笔费用。供应商还应遵守所有适用法律，包括但不限于《维吾尔强迫劳动预防法》（UFLPA）。

b. 禁止童工，规范未成年工管理
严禁使用童工。“儿童” 指未满 15 周岁、未完成义务教育年龄或未满所在国法定最低就业年龄的人员（以三者中年龄最高者为准）。允许开展符合所有相关法律法规要求的合法职场学徒项目。
未满 18 周岁的员工（未成年工）不得从事可能危害其健康或安全的工作，包括夜班及加班工作。针对学生工，供应商须依据适用法律法规，做好学生档案管理，对合作教育机构进行持续、全面的资质审查，并保障学生权益；同时，应为所有学生工提供适当的支持与培训。
若当地法律未作规定，学生工、实习生及学徒的薪酬标准，应不低于从事同等或类似工作的其他初级员工的薪酬水平。
c. 工作时间
除紧急情况或特殊情形外，且仅在获得员工同意的前提下，每周工作时间（含加班）不得超过 60 小时。员工每 7 天至少应有 1 天的固定休息日，不得连续工作超过 6 天。所有加班均需基于员工自愿。
d. 薪酬福利
员工薪酬需符合所有适用的薪酬法律，包括与最低工资、加班时长及法定福利相关的规定。依据当地法律，员工加班薪酬的时薪标准应高于正常工作时薪。不得因惩戒目的扣减员工工资。
供应商应提供符合适用法律法规要求的假期、休假时长及法定节假日。薪酬发放需及时；每个薪酬周期，应向员工提供清晰易懂的工资单，其中需包含足够信息，以验证员工工作报酬的准确性。
所有临时工、派遣工及外包工的使用，均需符合当地法律限制。
e. 人性化对待
严禁以粗暴或不人道的方式对待员工，包括欺凌、性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、言语侮辱等行为，此类行为均违反本《供应商行为准则》。此外，以实施上述粗暴或不人道对待相威胁，同样属违规行为。

员工应被告知公司明确的惩戒政策，并可随时查阅该政策。
f. 禁止歧视
所有员工均有权在无骚扰、无非法歧视的环境中工作。在招聘阶段及员工在职期间，供应商不得基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同与表达、民族、国籍、残疾、怀孕、宗教信仰、政治立场、工会会员身份、受保护退伍军人身份、受保护遗传信息或婚姻状况等因素歧视员工。
此外，供应商的雇佣实践（如薪酬、佣金、奖金、晋升、奖励及培训机会）也应杜绝歧视。对于员工的宗教信仰实践，供应商应提供合理便利。不得要求现有或潜在员工进行违反当地法律法规、且可能被用于歧视目的的体检或身体检查。
g. 结社自由与集体谈判权
供应商应尊重员工依法享有的结社自由与集体谈判权 —— 包括组建和加入自选工会、进行集体谈判、参与和平集会的权利，以及不参与此类活动的权利（均需遵守当地法律法规）。
员工可就工作环境相关问题，向管理层坦诚沟通、表达想法与关切、提出申诉，且无需担心遭受管理层的报复、恐吓或骚扰。
若员工依法由工会或其他员工组织代表，供应商在涉及工作环境的谈判或申诉处理过程中，应尊重员工通过此类工会或组织获得代表的权利。
h. 职场多样性
奥罗拉通过构建包容的多元化员工团队，成功推动 “有目标的创新”。多年来开发创新产品的经验表明：拥有不同背景、经历与想法的团队，是奥罗拉取得成功的关键。
因此，受奥罗拉委托为其招聘员工的供应商，应尽一切合理努力为每个岗位推荐候选人，且不得因种族、性别、年龄或其他与岗位履职能力无关的因素设置限制。此类供应商需记录相关招聘努力，并应奥罗拉要求提供证明材料。
此外，奥罗拉期望其货物及其他服务供应商，同样尽一切合理努力为所有合格候选人提供平等的就业机会，不得因种族、性别、年龄或其他与岗位履职能力无关的因素歧视候选人。