Allegro MicroSystems验厂咨询-应急与工伤管理：定应急计划，建工伤预防与康复流程

保障员工健康与安全
尽管持续改善工作场所条件、减少工伤与职业病发生至关重要，但Allegro认为，提供安全健康的工作环境同样重要。经验表明，安全健康的工作场所与环境不仅能提升产品和服务质量，还能提高员工留存率，增强员工团队士气。
奥罗拉进一步鼓励员工持续提供反馈并接受相关教育 —— 这两项举措对于识别和解决工作场所及环境中的健康安全问题至关重要。
a. 职业安全
当存在接触安全隐患的可能性时（包括但不限于化学、电气及其他能源风险、火灾、车辆风险、坠落风险），供应商必须通过以下方式识别、评估并管控此类安全隐患：实施合理的设计、工程及行政管控措施，开展预防性维护，提供全面且定期的培训，以及制定详细的操作流程（包括锁定 / 挂牌程序）。
此外，供应商需为员工提供适用且维护良好的个人防护装备，并提供与这些安全隐患相关的风险教育材料。供应商应采取合理措施，确保孕妇 / 哺乳期母亲远离高风险工作环境；同时，应尽可能消除或降低所有工作场所的健康安全风险（包括与员工工作任务相关的风险），且需为哺乳期母亲提供合理便利。
员工不得因提出安全问题而受到管理层惩戒；在管理层妥善解决其担忧前，员工有权拒绝在不安全的工作条件下工作，且无需担心遭受报复。

b. 应急准备
高效妥善应对紧急情况的关键，在于提前制定并让员工理解应急计划与流程。供应商必须识别并评估可能发生的紧急情况，并据此制定应对计划，具体包括：紧急报告流程、员工通知与疏散程序、定期培训与演练、安装并维护适用的火灾探测与灭火设备、确保疏散通道畅通无阻、配备充足的应急出口设施，以及制定恢复计划。
此类计划与流程应聚焦于最大限度减少对人员生命、环境及财产的损害。
c. 工伤与职业病管理
供应商应建立相关程序与体系，用于预防、管理、追踪及报告工伤与职业病，具体包括：制定鼓励员工报告工伤与职业病的政策，对工伤与职业病案例进行分类记录；提供必要的医疗救治；调查案例并实施纠正措施以消除病因；协助受伤员工重返工作岗位。
d. 工业卫生
若生产过程（包括生产、台架测试、失效分析、产品开发）中需使用化学、生物及物理介质，供应商应尽量减少员工接触此类介质的机会；同时，必须依据 “控制层级” 原则识别、评估并管控这些化学物质。
供应商应采取合理措施消除潜在隐患，或通过合理的设计、工程及行政管控措施管控隐患；需为员工提供适用且维护良好的个人防护装备，并提供充足的教育材料与定期培训，告知员工此类隐患相关的风险。
e. 重体力劳动管理
当员工可能从事重体力劳动任务（如人工物料搬运、搬运重物或重复性搬运、长时间站立、高重复性或高强度装配工作）时，供应商必须识别、评估此类任务，并采取合理管控措施，以最大限度降低其对员工健康与安全的影响。
f. 机械设备安全防护
当生产过程中的安全隐患可能导致员工受伤时，供应商必须提供防护措施（如物理防护装置、联锁装置、防护栏等），并确保此类防护措施得到妥善维护。

g. 卫生、餐饮与住宿保障
供应商必须确保员工能便捷使用清洁的卫生间设施、饮用水，以及卫生的餐饮制作、储存与就餐设施。
若供应商为员工提供宿舍等住宿场所，此类居住空间必须保持清洁安全，且需具备以下条件：适用的应急疏散通道、可供洗漱的热水、充足的照明、供暖与通风设施、可单独上锁的个人及贵重物品储存空间、合理的个人居住面积，以及合理的出入权限。
h. 健康安全信息沟通
对于已识别的、员工可能接触的所有工作场所隐患（包括但不限于机械、电气、化学、火灾及物理隐患），供应商必须向员工提供适用的工作场所健康安全信息与培训 —— 所有信息与培训需以员工的母语或其可理解的语言开展。
与健康安全相关的信息（包括安全技术说明书、警示标识等）必须在厂区内清晰张贴，或放置在员工易于识别且可便捷获取的位置。
所有员工在开始工作前必须接受相关培训，且培训需定期重复开展。供应商管理层应鼓励员工主动提出安全问题。
i. 员工健康安全委员会
供应商管理层应将支持（在部分情况下牵头组建）员工健康安全委员会作为工作目标。该委员会的核心目标是：加强持续性健康安全教育，并鼓励员工就工作场所中的健康安全问题提供反馈。