Altria验厂咨询-Altria公平雇佣与工作场所行为及安全健康环保相关内容

公平雇佣与工作场所行为及安全健康环保相关内容
公平雇佣与工作场所行为
禁止骚扰、虐待与歧视
供应商应营造无言语、身体或精神虐待、威胁、暴力，以及任何形式骚扰的雇佣与招聘环境。
员工不应遭受非法歧视。员工不应因以下（但不限于以下）原因受到歧视：种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同与表达、族裔或国籍、残疾、怀孕、宗教信仰、政治立场、工会成员身份、受保退伍军人身份或婚姻状况。
童工与青年工人
供应商必须遵守适用法律法规规定的最低就业年龄要求。供应商还需遵守可能设定更高标准的合同条款或其他适用补充指南。
强迫劳动
供应商不得使用强迫劳动，也不得参与人口贩卖活动。
工资、福利与工时
供应商必须遵守所有适用的薪资与工时相关法律法规，包括薪酬、福利及加班待遇等方面的规定。
招聘与解雇
供应商必须遵守有关就业资格、招聘及解雇的适用法律法规。
结社自由
应鼓励供应商尊重员工的合法权利，员工可自由选择加入或不加入任何合法组织，且无需担心遭受报复或恐吓。
我们致力于减少自身环境影响，涵盖企业直接运营环节及价值链（从供应商到零售商）的全流程。我们期望供应商与合作伙伴遵守适用的环境法律法规，在商业决策中考量环境影响，并推动自然资源保护、回收利用、重复使用、源头减量及污染防治与控制工作。
安全、健康与环境
安全与健康
供应商必须遵守适用的安全与健康法律法规。
奥驰亚及其旗下企业致力于打造这样一种职场文化：每位员工都朝着 “职业生涯零工伤” 的目标努力。我们的企业承诺预防工作场所工伤与疾病，并遵守与员工安全健康相关的适用法律法规及公司政策。
供应商必须遵守适用的安全与健康法律法规，确保工作场所安全健康，以降低事故、伤害及有害暴露风险。我们鼓励供应商实施并建立绩效监控体系，对其安全、健康及环保项目的各方面情况进行追踪管理。
环境保护
供应商必须遵守适用的环境法律法规。
奥驰亚及其旗下企业承诺遵守适用的环境法律法规，并减少自身环境影响，涵盖企业直接运营环节及价值链（从供应商到零售商）的全流程。我们期望供应商遵守适用的环境法律法规，在商业决策中考量环境影响，并推动自然资源保护、回收利用、重复使用、源头减量及污染防治与控制工作。

内容由AI翻译生成