ASICS验厂咨询-亚瑟士全球环境政策一一解析

介绍
作为ASICS总部，我们希望清晰地表达我们对环境行为的看法。ASICS包括ASICS公司、其子公司和其关联公司。

从我们的企业理念和价值观中可以清楚地看出，我们对环境问题感到明显的责任。我们的政策和信念是确保我们按照最高的标准进行商业活动，并且通过直接相关的公司或第三方，我们的做法符合我们在任何运营国家的所有适用法律。

此政策应被视为对现有地方环境政策的补充。所有子公司、附属公司和商业合作伙伴应遵守此政策和地方政策。如果地方没有此类政策，此政策将适用。

这项政策的作用是引导和监督人类活动，从而防止对自然和自然资源造成有害影响，并确保环境变化不对人类产生有害影响。亚瑟士致力于以零容忍的态度对待任何方式、形式和地点偏离本政策的行为。

正如我们在企业理念中所述，我们需要履行社会责任，帮助改善世界各地的状况。这与我们对环境和人类的责任有关。

该政策的位置和特点
本政策是参照与环境问题和可持续发展相关的法律、法规和其他政策机制制定的。

这些问题包括空气和水污染、固体废物管理、生态系统管理、生物多样性维护、自然资源、野生动物和濒危物种的保护。涉及能源或有毒物质（如杀虫剂和许多类型的工业废物）的政策都属于环境政策的主题。

范围
此政策适用于亚瑟士株式会社及其子公司和关联公司。

亚瑟士仅与遵守环境政策的供应商、（次）承包商、中介、商业代理、顾问和其他服务提供商（以下简称“商业合作伙伴”）建立业务关系。亚瑟士及其商业合作伙伴将不会，直接或间接，故意损害环境，而是寻求方法和途径来保护环境。

ASICS及其员工和管理者的责任
亚瑟士应确保其实践符合其运营国家的所有适用环境法规、亚瑟士企业社会责任政策以及与其重要环境方面和影响相关的其他要求。

所有全球的ASICS董事和员工必须彻底阅读并理解此政策，并在任何时候都遵守它。任何疑问或疑虑应按照第2条记录和报告章节的规定，提交给公司或管理公司（控股或母公司）的环境事务负责部门。

管理有责任传达此政策，并确保所有在ASICS负责范围内工作的员工和外部方了解并遵守此政策。管理有责任为员工提供相关培训，以帮助他们理解并处理有关环境的困境。

亚瑟士有责任保护自然环境，不仅是为了当前的一代人，也是为了未来的世代。因此，亚瑟士认识到确保环境保护的重要社会责任，并正在努力构建一个能够实现可持续发展的全球社会。

亚瑟士采取系统性和持续改进的方法来管理我们自身运营以及更广泛的供应链中的环境影响。

具体来说，我们的目标是：

扩展和改进我们的环境管理系统（ISO14001），明确ASICS集团内部的权力和责任；
激励我们的董事和员工在日常运营程序的框架内履行环境责任，并在全球范围内采取行动保护环境；
持续减少其业务运营对环境的影响，包括节约资源、节约能源、减少废物、促进绿色采购以及预防环境污染，同时考虑业务优先事项；
通过将生命周期分析和产品管理纳入我们的开发过程，鼓励和促进环保技术和实践的发展和传播，减少我们产品和服务对环境的影响；
不断努力确保我们产品的安全和环境的改善，通过提高供应链的透明度，履行我们的社会责任。
提升ASICS的董事、员工和商业合作伙伴对环境问题的认识，并实施最佳实践；
确保通过披露有关我们环境活动和绩效的信息，与客户、消费者、供应商和其他利益相关者进行有效的沟通和互动。
商业伙伴
business合作伙伴不得为了获得与亚瑟士的业务或代表亚瑟士获得服务而破坏环境或提供恶劣的劳动环境，这是至关重要的。

ASICS可能需要对我们的商业合作伙伴的行为负责。因此，了解我们的商业合作伙伴并确保他们没有以ASICS的名义违反环境法（据称）或此政策是非常重要的。

任何其他方为或代表ASICS提供服务时，必须遵守此政策。

风险
违规行为可能会导致对亚瑟士的严厉制裁，包括但不限于以下内容：

当局可能会对亚瑟士处以巨额罚款
刑事制裁可能导致个人罚款
对损害环境和恶劣劳动条件的指控可能导致重大声誉损失，并可能影响我们的业务和股价。
违规的后果
违反此政策的后果将取决于每种情况的具体事实，但可能导致纪律处分，包括终止雇佣。

记录和报告
所有关于环境的准确记录应根据相关内部政策进行保存。所有这些记录应清晰透明。
所有董事、员工和商业伙伴都应报告他们了解的任何违反本政策和其他相关要求的行为。如果您了解任何实际或涉嫌的违规行为，必须尽快提出您的担忧。这可以通过联系其公司或其管理（控制或母）公司的企业社会责任部门，通过常规报告渠道，或全球举报热线来完成。向全球举报热线举报的人如果愿意，可以匿名。如何联系全球举报热线在《全球保护举报（举报）政策》中有所说明，所有向全球举报热线的举报都应按照《全球保护举报（举报）政策》处理。
ASICS的政策是向有关当局报告非法行为，并在任何后续调查中全力合作。
本章第2条所列人员直接提出的任何问题将被审查，并在必要时进行调查。
建议在举报之前，举报人尽可能收集更多信息、证据或相关文件，考虑到个人风险，以便能够有效评估问题。
对任何举报涉嫌问题人员的恶意举报和报复行为将不被容忍，并将被视为严重的纪律违规行为。亚瑟士的董事、员工和商业伙伴将根据本政策和《保护举报（举报）全球政策》受到保护。如果因举报而遭受骚扰、恐吓或不公正待遇，可根据本章第2款立即报告。
沟通与培训
沟通和培训正在实施，以确保这项政策得到充分理解。

监测与审查
本政策的实施效果将定期进行监测和审查，以考虑其适用性、充分性和有效性。