ROSS验厂咨询-制定应急响应协议并开展危机管理培训以保障客户和员工的安全

赋能我们的员工
员工及其家属奖学金计划
Stuart Moldaw 奖学金计划成立于 2009 年，旨在纪念罗斯创始人兼名誉主席斯图尔特・G・莫尔道（Stuart G. Moldaw）的一生，以表彰他对教育的终身承诺。斯图尔特是许多社区事业的不懈倡导者，他的精神通过该计划得以延续 —— 为 Ross Dress for Less 和 dd’s DISCOUNTS 的员工及其家属提供本科、研究生和职业技术教育的学费资助。
获奖者根据学业成绩、领导能力、参与学校和社区活动的情况以及经济需求进行选拔，可申请最多额外三年的奖学金续期。
有竞争力的福利和全面薪酬方案
罗斯为全职员工提供包括有竞争力的薪资、综合福利套餐、商品折扣和其他福利的整体方案。
安全的工作环境
我们致力于提供安全可靠的环境，让客户和员工可以放心购物和工作。我们以促进安全门店和工作实践的方式运营，并遵守所有联邦和州法规。我们的首要任务是：
在整个运营中纳入安全最佳实践。
制定应急响应协议并开展危机管理培训，以保障客户和员工的安全。
制定并实施符合健康与安全法律的计划。
为所有员工提供高质量的安全培训和支持材料。
保持门店整洁、有序。
我们还为有兴趣学习心肺复苏（CPR）、自动体外除颤器（AED）和基本急救的采购办公室员工提供免费认证。这些计划与员工的奉献精神相结合，共同营造了将安全视为首要任务的文化。
定期征集反馈
为确保履行对员工的承诺，我们全年提供多次机会让员工分享反馈和建议。
我们在配送中心开展定期多语言电子调查，门店也会定期进行调查，从中学习并改进，调查参与率高于平均水平且效果积极。
社区招聘
当我们开设新的配送中心、Ross Dress for Less 门店或 dd’s DISCOUNTS 门店时，优先从社区内招聘员工。我们举办招聘会，并与基督教青年会（YMCA）和当地就业发展部门等机构合作，挖掘本地人才。因此，配送中心和门店约 90% 的员工来自当地社区，这确保我们的存在有助于支持当地经济和居民。
军人招聘计划
我们自豪地支持美国武装部队的男女军人重返平民生活和当地社区。随着罗斯的持续发展，我们致力于通过军人招聘计划吸引、雇佣、培养和留住退伍军人，以加强我们的领导力。该计划将退伍军人在军队中学习到的团队合作、领导力和解决问题的技能与我们高增长组织的人才需求相结合。除了传统的退伍军人合作伙伴关系外，军人招聘计划还参与了国民警卫队和预备役雇主支持计划（Employer Support of the Guard and Reserve Program）以及军人配偶就业合作计划（Military Spouse Employment Partnership Program）。