ROSS验厂咨询-罗斯百货关于多元化承诺的解读

赋能我们的员工
通过挖掘划算商品并保持低成本，我们的员工在为客户提供高价值服务中扮演着核心角色。我们致力于营造一个让员工能够成长、成功并为其生活和工作的社区做出贡献的环境。
我们提供的机会包括：
培训与发展项目
晋升机会
多元化承诺
社区志愿服务
员工及其家属奖学金计划
有竞争力的福利和全面薪酬方案
安全的工作环境
定期征集反馈
社区招聘
军人招聘计划
培训与发展项目
我们的培训与发展项目致力于营造一种赋能员工尽其所能、实现全部潜力的文化。全年中，员工、经理和高管均会接受技术和领导力课程培训。
在门店，基于计算机的培训项目提供定制课程，与员工入职首日即启动的个人培训和发展计划形成互补。
对于有意从事零售管理职业的应届毕业生，我们提供为期六周的全日制、实践型门店管理体验。对于即将升入大四的在校大三学生，可参与为期十周的实习项目，在 Ross Dress for Less 或 dd’s DISCOUNTS 门店探索零售管理。
在配送中心，我们的奖金计划使全职、小时工和临时工有机会通过达到更高生产效率来增加收入。由于我们的员工队伍具有多样性，部分配送中心提供现场西班牙语和英语作为第二语言课程。该项目打破沟通障碍，促进交流改善，同时为员工提供学习第二语言的机会。对于有意在配送中心从事供应链管理职业的大学生，我们提供为期 10 周的供应链管理暑期实习项目。
更多关于我们对培训与发展承诺的信息，请访问我们的职业网站。
晋升机会
我们为有意担任领导角色的员工提供获得职业晋升所需培训和经验的机会。我们自豪地看到，许多现任经理和高管都是从零售员工岗位开启职业生涯的。
访问我们的职业网站，了解罗斯百货的更多机会以及部分员工的职业发展历程。
多元化承诺
在罗斯，多元化意味着促进对每个人的接纳与尊重。通过我们的政策和培训，我们在整个工作场所灌输尊重和尊严的文化，并要求每位员工在与客户和同事的每一次互动中展现这一价值观。
我们的多元化项目包括：
全职员工在招聘和入职培训期间接受罗斯《商业行为与道德准则》的标准培训。
所有员工的反骚扰培训。
为同性伴侣提供福利覆盖。
支持社区文化活动。
致力于通过七种语言翻译与配送中心员工进行广泛沟通。
通过这些努力，我们的员工队伍具有多样性，由不同经济和种族背景的人员组成。目前，我们 72% 的员工为有色人种，77% 为女性。
罗斯是一家致力于多元化的平等就业机会 (EEO) 雇主。我们的完整 EEO 声明可在corp.rossstores.com/eeo查阅。
社区志愿服务
我们为许多员工在门店和办公室周边社区参与志愿服务感到自豪：
许多员工在美国男孩女孩俱乐部 (Boys & Girls Clubs of America) 担任志愿者，帮助孩子们完成家庭作业、参与设施修复项目、举办职业准备研讨会，并收集学习用品和节日礼物。
dd’s DISCOUNTS 的员工通过参与当地的 First Book 项目，志愿为孩子们朗读故事。
纽约采购办公室的员工参与摩根大通年度企业挑战赛 (JPMorgan Chase Corporate Challenge)，为中央公园保护协会筹集资金。
采购办公室每周捐赠家居和服装样品，支持社区庇护所和当地非营利组织。