PAYLESS验厂咨询-PAYLESS对客户与竞争对手及业务合作伙伴的义务

对客户、竞争对手及业务合作伙伴的义务
竞争、反垄断与公平交易
公司政策要求全面遵守所有适用的反垄断法律。反垄断法禁止实际或潜在竞争对手之间达成以下协议：固定或控制价格、操纵投标、设定销售条款、分配市场、抵制特定供应商或客户，或限制生产和销售。这些法律还禁止与竞争对手就成本、库存、折扣、回扣、保修、运输费用、进出口分配、产品质量控制或研发限制、搭售等事项达成任何安排。避免任何可能被误解为限制贸易或操纵价格的书面或口头沟通。违反反垄断法属于刑事犯罪，可能导致巨额罚款和监禁。
正常光顾竞争对手门店、参与行业协会和专业团体通常不构成反垄断问题。然而，在与竞争对手进行以下活动前，需联系法律部门：(i) 讨论潜在合并、收购或合资；(ii) 产品、流程、材料或服务标准化；(iii) 收集和传播行业统计数据；或 (iv) 讨论产品安全事宜。如竞争对手提出任何上述合作意向，应向部门高级副总裁兼总法律顾问报告。
关于国际业务，需注意美国反垄断法适用于境外行为，若该行为对美国国内商业产生直接、实质性且可合理预见的影响。此外，在外国开展公司业务时，还需遵守相关国家的反垄断法律（如适用）。
第三方机密信息
Payless 可能接触业务合作伙伴的机密信息，并通常通过合同承诺予以保护，包括财务、商业、科学、技术和经济信息。应采取合理措施保护此类信息。
员工禁止使用或披露通过不当手段从竞争对手或业务合作伙伴处获取的机密信息（无论以记忆或书面形式留存）。“不当手段” 包括盗窃、贿赂、伪造身份、虚假陈述、隐蔽摄像头、 pretext visits（ pretext 意为 “借口”，pretext visits 可译为 “ pretext 访问”，即借故探访）、欺诈或欺骗手段（包括在受雇于其他方时获取的信息）。
若对信息是否属于机密存在疑问，应咨询法律部门。
环境、健康与安全
工作场所健康与安全
安全、健康和环境法律在我们的业务运营中至关重要，忽视这些法律可能导致民事和刑事处罚。员工有责任遵守 Payless 与其工作相关的安全和环境规则及程序。例如，各类材料和废弃物的包装、标识、处理、存储、运输和处置均需符合规定。所有事故、伤害及不安全、不健康或危险状况，应向风险保险或防损部门报告。公司将采取适当及时的措施纠正已知的不安全状况。
毒品和酒精滥用
为保障员工健康安全及客户对产品质量和生产效率的要求，员工须在工作时未受酒精、非法药物或管制物质的影响。
严禁在公司场所、工作时间、公司活动中或公司车辆内，处于酒精或毒品（根据州或联邦法律属于非法）影响之下、持有、分发、使用或销售非法药物，或故意滥用合法或处方药物。服用可能影响工作表现的处方药物的员工，必须提供医疗证明表明其能够履行工作职责。在公司场所、工作时间或公司车辆内饮酒或处于酒精影响下，同样严格禁止。
员工需注意，无论出于娱乐或医疗目的，在公司场所、工作时间或公司车辆内持有或使用大麻，根据联邦法律（《管制物质法》）均属非法，并适用本政策关于非法药物使用的规定。
Payless 保留采取所有适当合法措施执行本政策的权利，包括但不限于：若公司有合理怀疑员工可能违反本政策，或发生与工作相关的事故时，要求员工接受毒品和 / 或酒精检测。拒绝接受公司要求的检测可能导致终止雇佣关系。Payless 还将配合执法机构调查非法药物和酒精相关的违法违规行为。
我们还对某些门店和场所的岗位进行入职前毒品筛查，这些岗位的雇佣取决于毒品筛查测试结果是否合格。