PVH验厂咨询-PVH 公司行为规范中重要概念的清晰定义二

定义
拒绝进入：指 PVH 员工或代表、独立外部评估员、项目合作伙伴或顾问被拒绝进入生产场地、查阅文件或获得与工人面谈许可的任何情况。
可支配收入：工人在满足基本生活需求后，可用于消费或储蓄的工资金额。
歧视：基于个人特征所做出的任何区别对待、排斥或偏爱行为，导致某人在就业的任何领域被剥夺平等机会或平等待遇。
初步评估结果：评估结束后将提供给工厂，并在评估后 48 小时内发送给 PVH 企业社会责任部门的包含所有相关细节的最终版本文件。
应急行动计划：应急行动计划（或应急预案）是针对特定建筑物或场地制定的计划，该计划考虑了所有员工在火灾或其他紧急情况下的所有行动（如疏散），并明确界定了预防、减轻和从工作场所火灾或其他紧急情况（如地震、洪水、恐怖行为等）中恢复的角色和职责。应急行动计划必须以书面形式存在，保存在工作场所，并可供员工查阅。
员工：由雇主直接雇佣或签约的所有男女人员，包括高管、经理、主管、生产工人和行政（办公室）人员。所有由工厂直接雇佣或通过第三方间接雇佣来从事生产工作或提供相关支持的人员。
人体工程学：设备设计的应用科学，用于工作场所，旨在通过减少操作员的疲劳和不适来最大限度地提高生产力。
疏散地图：张贴在建筑物内的地图，用于告知建筑物内的人员（包括员工、居民或访客）离开建筑物的最佳路线，或前往其所在位置的临时避难所的路线。这些地图是根据楼层平面图绘制的，包括指示疏散路线的箭头。这些地图还标明了出口、集合点以及在紧急情况下可能需要的设备（如灭火器、急救箱和泄漏处理工具包）的位置。在没有当地法规规定这些标志的设计和设置的情况下，可以参考如 ASTM E2238 等标准。
暴露控制计划（ECP）：一份书面计划，确定可能发生职业接触血源性病原体的任务和程序，并确定在职业接触情况下相关人员的职责。
特殊情况：极其罕见的事件，包括地震、洪水等自然灾害、火灾、骚乱和示威活动，在某些情况下还包括严重的停电。频繁发生的事件，如电力供应中断或材料延迟交付，不构成特殊情况。也可称为异常情况或紧急情况。
公平工资：足以满足工人基本生活需求并提供一定可支配收入的薪酬。
消防队：一群经过训练的有组织的员工，他们在紧急情况下协助灭火并配合消防部门工作。消防安全管理计划将包括基本的组织结构；以及为消防队成员提供的培训类型、数量和频率，以及他们在火灾紧急情况下的职责。
消防安全管理计划：消防安全管理计划是针对特定建筑物或场地制定的预防火灾、保护工人和财产的计划。消防安全管理计划包括记录在案的风险评估，以确定现场所有潜在的火灾风险 / 危害、建筑物内的一般防火措施、紧急联系信息、消防和其他应急响应设备的位置、基本的灭火程序、疏散程序、人员的具体职责 / 责任以及上述方面的培训要求。
外籍合同工 / 移民工人：通常由工人原籍国的劳工招聘机构（中介）收取费用招募到工厂工作的工人。当存在这种情况时，评估员需要注意这可能是个问题，因为招聘费用往往过高，而且工人通常需要在就业期间偿还这些费用，从而形成抵债雇佣的情况。此外，移民工人常常面临极其恶劣的工作条件，如低工资、长时间工作、非法扣薪以及扣押他们的旅行证件。
强迫劳动：根据国际劳工组织（ILO）的定义，“强迫劳动” 一词是指男女老少在违背自己意愿的情况下，受招聘者或雇主胁迫而进行工作的情况。胁迫手段包括暴力或暴力威胁，或者更隐蔽的手段，如累积债务、扣留身份证件或威胁向移民当局举报。人口贩卖和奴役劳动也是强迫劳动的形式。
强迫加班：在某种惩罚（解雇、调至低级职位、未来不再有加班机会等）的威胁下，或通过武力威胁、关闭工厂大门禁止身体离开，或限制交通出行等方式强制要求的加班。工人只需要按照工作合同约定的时间工作，任何超出约定工作时间的工作都必须完全出于自愿。
附加福利：除了对所完成工作的报酬之外，以现金、实物或服务形式提供的薪酬。其形式包括带薪假期或休假、社会保障福利、医疗保健、卫生服务、各种津贴和奖金，以及住房、教育或娱乐设施。雇主可以自行决定或通过集体谈判给予额外福利。
骚扰：基于种族、肤色、宗教信仰、性别（包括怀孕）、国籍、年龄、残疾或基因信息的不受欢迎的行为。当出现以下情况时，骚扰行为属非法：1）忍受这种冒犯性的行为成为继续就业的条件；或者 2）这种行为严重或普遍到足以营造出一个合理的人会认为具有威胁性、敌意或辱骂性的工作环境。轻微的轻视、烦扰和孤立的事件（除非极其严重）不会上升到违法的程度。要构成违法，这种行为必须营造出一个对合理的人来说具有威胁性、敌意或冒犯性的工作环境。冒犯性的行为可能包括但不限于：冒犯性的玩笑、诋毁性言辞、绰号或辱骂、身体攻击或威胁、恐吓、嘲笑或嘲弄、侮辱或贬低、冒犯性的物品或图片，以及干扰工作表现。骚扰可能发生在各种情况下，包括但不限于以下情况：
骚扰者可以是受害者的主管、其他部门的主管、雇主的代理人、同事或非雇员。
受害者不一定是受到骚扰的人，也可以是受到冒犯性行为影响的任何人。
非法骚扰可能在没有对受害者造成经济损失或解雇的情况下发生。
危险工作：被认为属于危险工作的条件包括：
在地下、水下、危险高度或密闭空间内工作。
操作危险机械、设备、工具，或需要进行重物搬运的工作。
在不健康或危险的环境中，或在特别困难的条件下进行的工作。
有害物质：任何在使用、储存或运输过程中对健康、安全、环境和财产构成风险的物质或材料。该术语包括有害物质和危险废物。
危险废物：任何废物或废物组合，若处理、储存、运输或处置不当，有可能损害人类健康、生物体或环境。
健康与安全委员会：由工人代表（通常是担任非管理职位、负责实际劳动工作的人员）和管理代表（即经理、主管或负责管理、监督、评估和协调工厂运营的部门职位人员）组成的委员会，双方代表人数相等，定期（即至少每月）开会，以制定调查所有与健康和安全相关事件的程序，确保进行工作场所检查，并提出行动建议。该委员会的目的是让工人和管理层共同合作，预防工作场所的伤害和事故，最终营造一个更安全、更健康的工作场所。
家庭工人：通常没有合同，或处于 “自主创业” 关系，在家中工作的工人。虽然大多数服装和纺织工人受雇于工厂或车间，但有些是 “家庭工人”—— 为公司 / 企业或其中介进行有偿工作的分包工人，通常按件计酬，一般在自己家中工作。成衣和与布料相关的行业是世界上最常见的以家庭为基础的行业。
独立外部评估员：由 PVH 或被授权方签约，代表 PVH 进行 PVH 企业社会责任评估的个人或组织。
初次评估：当考虑让一家新工厂为 PVH 进行生产时所进行的评估。
跟进评估：为核实纠正行动计划的完成情况或进展而进行的评估（例如，橙色评级的工厂需要在 6 个月内进行跟进评估）。
工厂初次沟通函：PVH 企业社会责任部门在评估前发送给工厂的第一份书面函件，其中解释了 PVH 的价值观和企业社会责任方针，以及授权流程的后续步骤。