Nike验厂咨询-供应商应急响应实操手册之灾害应对及警报管理与事故处置流程

应急行动
标准
合约商应提供安全、卫生和健康的工作环境，并采取必要措施防止因工作造成、与工作有关、在工作期间发生或者因操作合约商设备而引起的事故和伤害。 合约商须建立系统以检测、预防和应对可能影响所有员工的安全及健康的潜在风险。
> 制定并实施相应流程和程序，以应对可能导致紧急情况的潜在事件。
职责
工厂经理必须确保紧急行动与计划的相关政策和程序得以制定、实施和遵守。
健康安全环境 (HSE) 代表必须建立、维护和管理紧急行动与计划的相关政策和程序。
经理和主管必须确保雇员接受培训并遵守紧急行动与计划的相关政策和程序的要求。
雇员必须遵守紧急行动与计划的相关政策和程序的要求。
要求
1. 风险评估——每家工厂必须对紧急情况执行年度风险评估并形成书面报告，其中至少包含以下各项：
a. 识别可能导致紧急情况的事件， 例如火灾、炸弹威胁、社会纠纷、空气污染、拐骗/人质劫持、洪灾、海啸、地震、飓风、医疗事故等。
b. 评估与每种紧急情况相关的风险。
c. 确定用于减轻或消除风险的控制措施（例如应急计划、培训、警报系统、控制中心等）。
2. 政策与程序——每家工厂必须制定并实施紧急行动与计划程序，程序必须是书面的。这些程序必须至少包括以下各项：
a. 为了解该计划的进一步职责信息或说明，需要联系的人员姓名或职称。
b. 应急人员的角色和职责（包括指挥与控制人员）。
c. 报告紧急情况的方法，包括张贴紧急电话号码。
d. 疏散程序并将计划张贴公告（适用于需要实施疏散的紧急情况）。
e. 对于滞留在工厂操作关键设备或运行的雇员，疏散之前要确定并做好准备。
f. 确定残障人员，并做好帮扶准备。
g. 营救与医务职责。
h. 涵盖所有雇员的规定。
i. 向雇员传达紧急状态最新情况（例如，复工、回家等）的流程。
j. 面向每名雇员的年度疏散演习。
k. 紧急行动与计划程序年度回顾。
3. 通知/警报系统——每家工厂必须建立该系统。 该系统必须至少包括以下各项：
a. 提供充分的警告来提醒根据程序采取行动。
b. 通知/警报应超出环境噪音与光线级别，使人可以感觉到。
c. 明显可识别的通知/警报。
d. 激活通知/警报系统的方法。
e. 系统必须处于随时可运行状态，除非正在进行测试或接受维修或维护。
f. 必须由合格人员指定年度及定期的测试和维护。
4. 培训——所有雇员必须接受初次培训，此后每次变更计划时也需接受培训。培训内容必须至少包括：
. 应急程序。
. 逃生路线与程序。
. 如何报告紧急情况。
. 激活通知/警报系统。
应急人员：在紧急情况中担当额外角色和职责的所有雇员必须专门接受与其职责相关的年度培训。
5. 文档—— 
培训记录： 每家工厂的培训记录必须至少保管 3 年。
事故记录： 每家工厂的事故记录必须至少保管 5 年。
其他记录：
a. 当前风险评估。
b. 至少 3 年内的疏散演习记录。
c. 至少 3 年内的通知/警报系统测试与维护档案。
d. 最新的应急计划。