Nike验厂咨询-建立规范雇佣关系，避免用工形式的违规操作

建立规范雇佣关系
标准
按照国家/地区法律和惯例的要求建立受到认可的雇佣关系，并在此基础上开展工作。合约商不得安排任何形式的家庭工作来生产 Nike 品牌或 Nike 附属品牌产品。
定义
. 短期合同。当缺乏相关的国家/地区法律定义时，短期合同是指期限不超过 1 年的合同。
. 临时工是指在合约商的场所工作但由第三方（如临时职业介绍所）付酬的生产线工人。
. 广泛违规是指工厂内普遍的违规和/或是指会对很大一部分雇员造成不利影响的整体性违规。
要求
1. 作为雇主，合约商需要对自己与雇员之间的雇佣关系负责。合约商应遵守适用的国家/地区法律或此领导准则标准，以二者中较严格者为准。
2. 登记
合约商应遵守国家/地区法律关于雇员登记的要求。
3. 雇佣合同
a. 合约商应遵守国家/地区法律关于使用雇佣合同的要求，包括关于与雇员签订书面雇佣合同以及此类合同的条款、期限和/或续约等方面的所有要求。
b. 合约商必须全面解释雇员的雇佣合同（若有）中列出的条款，该合同应以雇员使用的语言编写。
c. 使用雇佣合同的情况下，应在雇员上岗之前向雇员提供一份以雇员使用的语言编写的雇佣合同副本。
4. 临时工和短期合同工的使用
a. 合约商不得采取过量使用临时工（仅就劳务合同而言）或使用短期或定期合同的形式，回避劳动法或社会保障法规定的规范雇佣关系中的义务。
b. 在法律允许的情况下，使用临时工执行生产工作应仅限于满足季节性工作需要或旺季生产，或填补少于一年的短期空缺或人手需要。
c. 过量使用临时生产工人或短期合同的可能示例包括：
i. 超过一年广泛使用临时工来满足持续的雇佣需要；
ii. 广泛续签短期合同，从而使雇员无法完全享有经济补偿金、社会保险金等等；同时，
iii. 生产线工人中超过 15% 为临时工或短期合同工人。
d. 雇佣法律或惯例在此方面的规定非常复杂，每个国家/地区的情况有很大差异。本标准的应用情况将取决于各国家/地区的具体情况。
5. 学徒培训计划
a. 作为一般原则，如果此类计划支付的工资或提供的雇员福利比正规雇员更低，则不得支付“培训期工资”或不得安排参与“学徒培训计划”。
b. 作为例外情况，此类计划可根据具体国家/地区的情况进行审批，但该计划必须符合以下条件：
i. 完全依照国家/地区法律安排此类计划。
ii. 该计划的设计目的在于通过传授工作技能或以建立规范雇佣关系为目标，维护受训者的利益；
iii. 受训者参与该计划的持续时间有一定限制（一般不超过 6 个月）；
iv. 受训者若生产任何成品应至少获得法定最低工资或者更高工资；同时，
v. 该计划并非以避开劳动法或社会保障法律法规所规定的合约商在雇佣关系中的义务为目的。
6. 禁止安排家庭工作
a. 为确保符合《行为准则》和此领导准则标准，合约商不得安排任何形式的家庭工作来生产 Nike 品牌或 Nike 附属品牌产品。也就是说，雇员不得在正规工作场所以外的地方进行 Nike 品牌或 Nike 附属品牌产品的生产。
b. 如果为其他买家（非 Nike 品牌或非 Nike 附属品牌产品的生产）安排了家庭工作，合约商必须有相应制度并能证明该制度行之有效，通过该制度确保 Nike 品牌和 Nike 附属品牌的生产不会有意或意外安排家庭工作。