Nike验厂咨询-耐克供应商关于员工工时的要求说明

不得超时工作
标准
合约商雇员的工作时间不得超过每周 60 小时或者制造业务所在国家/地区法律允许的正常和加班工时（以较小者为准）。任何加班工时均应建立在双方同意的基础上，并按照相应补偿标准进行补偿。每七天应允许雇员至少连续休息 24 小时。
定义
. 特殊情况是指在合约商可控制范围之外的情况，通常称为“不可抗力”。这包括自然灾害（如火灾、水灾、地震或其他自然灾害）、战争或国家动荡以及基础设施（如电力）中断或故障。
. 特殊业务情况属于一种特殊情况，是在普通业务过程范围之外未预料到的小范围意外情况，例如未预料到的 Nike指定供应商无法供应重要材料，或合约商与 Nike 或 Nike 附属公司达成一致的其他一些情况。这些情况不包括机器故障、计划不当、为其他买家生产产品的相关业务问题以及由于合约商控制不当，或在其控制范围内的其他情况。
. 计时工是指生产线工人之类的雇员，根据国家/地区法律的要求需要按小时计酬（并非特权雇员）。计时工不包括管理层员工或国家/地区法律允许的其他月薪制雇员。
. 加班是指在国家/地区法律定义的正常工作时间之外开展工作。
要求
1. 作为雇主，合约商需要对自己与雇员之间的雇佣关系负责。合约商应遵守适用的国家/地区法律或此领导准则标准，以二者中较严格者为准。
2. 正常工作时间
a. 工时记录系统。合约商必须有适当的工时记录系统，用于及时、准确记录计时工的日常工作时间。此处“及时”的定义是上下班前后 15 分钟之内。上班起始与结束时间都应使用该工时记录系统进行记录。正常工作时间和加班时间必须记录在同一系统的同一计时文档中。计时工的工资应根据工时记录系统所记录的所有工作小时数总计得出。
b. 为了确保准确性、可靠性和透明度，工时记录系统一般应采用机械或电子计时。采用非机械或非电子系统（例如手写时间卡）计时必须得到 Nike 或 Nike 附属公司的批准。
3. 加班/工作时间限制
a. 合约商必须遵守国家/地区法律关于每日、每周和每年工作时间以及加班工作时间的限制要求。
b. 加班费率。加班必须支付最低的加班费，最低每小时加班费率等于国家/地区法律要求的费率或等于雇员基本小时工资的 125%，以二者中较高者为准。
c. 包括加班时间在内的总工作时间不得超过每周 60 小时或国家/地区法律规定的限制，以二者中较低者为准，除非确定属于“特殊情况”（见下文）的范畴。
d. 当地加班许可。如果国家/地区法律允许合约商申请让雇员在正常允许工作时间之外额外加班，则合约商可以申请和采用此类许可，但必须同时满足以下前提：
i.该许可证必须根据国家/地区的法律要求，由市级或更高级别机构颁发；
ii. 在工作场所张贴该许可的复印件；
iii. 额外的加班必须基于自愿；同时，
iv. 除非“特殊情况”（见下文），总工作时间不得超过每周 60 小时。
e. 特殊情况
i.在有限的特殊情况下，如果国家/地区法律允许，总工作时间可以超过每周 60 小时，但必须同时满足以下前提：
(a.) 合约商立即通知 Nike 或 Nike 附属公司并获得他们的事先书面批准；
(b.) 合约商采取合理措施尽可能减少额外加班的需要，在满足特殊情况的要求前提下尽量限制任何额外加班工作；
(c.) 任何此类额外加班都必须基于自愿。
ii. Nike 或 Nike 附属公司将根据“特殊情况”提出的要求，每次逐一审查额外加班申请，并确定该特殊情况（若有）下所允许的额外加班程度和持续时间。
iii. Nike 或 Nike 附属公司将使用后文随附的“特殊情况报告表”来记录特殊情况引起的额外加班的申请和批核，并且合约商必须保留一份副本。
4. 休假（休息日）
a. 合约商必须遵守国家/地区法律法规中关于休息和休息日的要求。
b. 除了“特殊情况”（见上文），或执行“换休政策”（见下文），否则每七天至少应允许雇员连续休息 24 小时（即一整天休息）。
√ 推荐的优秀范例是，尽可能将休息日安排在每周的同一天，以便雇员能够提前为自己的休息日作好规划。
c. 换休政策
i.工厂可以调换休息日，但要同时满足以下前提：
. 符合国家/地区法律；
. 至少提前 24 小时通知雇员；
. 咨询所有相关的工会或工人代表；
. 换休日不会导致雇员一周的工作时间超过 60 小时或当地法律要求（以较低者为准）。
ii. 如果未提前 24 小时通知换休日的变更，则该换休日的工作必须按加班费率支付，且必须基于自愿原则。
iii. 可能有的国家/地区需要因当地额外的要求和出于保护雇员目的而实施特定的换休政策，。
5. 自愿加班
a. 合约商必须遵守国家/地区法律关于自愿加班的要求。
b. 如果国家/地区法律允许强制加班，雇员必须在受雇佣时了解该要求并同意加班要求。
c. 如果需要强制加班，应尽可能提前至少 24 小时通知雇员。
d. “特殊情况”下获得当地加班许可的任何额外加班或未提前 24 小时通知的“换休”工作都必须建立在自愿的基础上。
√ 推荐的优秀范例是，合约商先尝试征求自愿加班来满足加班需要。