Nike验厂咨询-不得骚扰和虐待员工之安保人员的行为规范

不得骚扰和虐待员工
标准
合約商雇员必须受到尊重及有尊严的对待。雇员不会遭受身体、性、精神或语言方面的骚扰或虐待。
定义
. 身体虐待包括使用或者威胁使用身体惩罚（体罚）。
. 精神虐待和语言侮辱包括朝雇员喊叫、威胁或对雇员使用侮辱言语，以及使用试图贬低雇员自尊的言语或行为。
. 性骚扰或虐待包括：
o 不受欢迎的性评论，包括关于个人身体、外貌或性活动的评论以及涉及性的索求。
o 不受欢迎的肢体行为，包括非礼、行动上的阻碍或干扰或者肢体干涉。
o 以提供优越的工作任务或优待实际进行或者暗示性交易。
o 以不公正的待遇报复雇员对自己性要求的拒绝。
要求
1. 作为雇主，合约商需要对自己与雇员之间的雇佣关系负责。合约商应遵守适用的国家/地区法律或此领导准则标准，以二者中较严格者为准。
2. 骚扰和虐待政策
a. 合约商必须有预防骚扰和虐待的书面政策。
b. 骚扰和虐待政策至少应包括：
i. 符合上述标准及制造业务所在国家/地区适用法律的、关于禁止骚扰和虐待的声明；
ii. 对骚扰和虐待行为进行内部申诉/投诉的方法 [请参阅“自由结社”领导准则标准中的“申诉”条款]；
iii. 有关冒犯行为可导致惩戒，严重可导致终止雇佣关系或受到法律机构起诉的声明；
iv. 有关任何雇员本着诚信原则检举骚扰或虐待举动或行为都不会受到惩罚或报复的声明。
3. 沟通。合约商必须就骚扰和虐待政策与雇员进行有效沟通，让雇员了解自己免受骚扰和虐待的权利。有效沟通包括：
I.新员工入职培训；
II. 主管/管理层培训；
III. 在雇员公告板或其他便于雇员阅读的位置张贴该政策。
a. 员工培训。合约商应培训负责实施和执行骚扰与虐待政策的员工，让他们了解自己的角色和职责。
4. 安保人员
现场安保人员（无论是全职合约商雇员还是外包服务提供商的雇员）必须本着确保最高水平的安全保卫，同时又保护员工的尊严的宗旨来执行日常任务和应急措施。这包括遵循下列要求。
a. 书面政策。合约商必须有书面的安全政策，其中对着装、个人行为、职责和对当地法律的熟悉度做出了规定。安保人员必须接受有关自己任务和职责的培训。
b. 使用武力。安保人员在执行日常任务时必须表现出对所有雇员和来访者的礼貌和尊重。在日常工作行为中不应使用武力，除非在绝对必要进行自卫时才使用（例如，遭遇危及自身或其他雇员安全的明显且迫在眉睫的危险）。
在这些有限的情况中使用武力，应当符合实际情况需要并在国家/地区法律允许的范围内。
c. 危机管理。当发生危及员工或财产安全的暴力或潜在暴力情况时，安保人员必须立即通知合约商的管理层。
此类危机情况必须记录存档。
d. 使用武器。不建议携带任何类型的武器，除非在暴力现象频繁的国家/地区需要在安保岗位上配备武器来保护雇员
和财产的安全。在此类情况下，合约商或安保服务提供者必须有一套机制来培训如何正确使用和维护此类武器。
在任何时候都绝不允许个人武器进入合约商工厂。
e. 对雇员进行搜查。如果需要对雇员进行搜查来防止偷窃或非法行为，合约商必须先咨询当地劳动局或其他相关的政府机构，了解开展此类搜查的相关标准。雇员搜查，包括“拍身”搜查和开包搜查等，无论雇员职位高低，都必须一视同仁。所有雇员搜查必须开放式进行，并且所有接触身体的搜查（如拍身搜查）必须本着尊重个体的原则由与雇员同性别的安保人员执行。
f. 宿舍。宿舍安保人员必须确保安保服务到位，以保证雇员的安全和男女雇员的隔离。如果设定了熄灯时间，该时间必须合理，且必须让雇员了解安保人员在实施熄灯政策中的职责。
g. 培训。所有安保人员必须接受合约商的书面安全政策以及骚扰和虐待政策的相关培训。所有工作相关培训都必须记录存档。
5. 文件留存
合约商必须保留所有关于骚扰和虐待指控的相关文件，并能应 Nike 或指定审核人员的要求予以提供。