Nike验厂咨询-非歧视准则下合约商对女性雇员的权益保护

合约商不得歧视
标准
合约商雇员不会因为性别、种族、宗教、年龄、残障状况、性取向、怀孕状况、婚姻状况、国籍、政治见解、所加入的工会、社会或民族背景或者任何其他受国家/地区法律保护的状况而遭受就业歧视，包括雇佣、薪酬、晋升或惩处。
定义
. 黑名单是指根据一些应受法律保护的状况或与工作无关的标准，出于拒绝雇用或惩罚此类雇员及潜在雇员的目的而创建、维护、使用和/或传播的雇员名单。
要求
1. 作为雇主，合约商需要对自己与雇员之间的雇佣关系负责。合约商应遵守适用的国家/地区法律或此领导准则标准，以二者中较严格者为准。
2. 非歧视政策
a. 合约商必须有关于非歧视的书面政策。
b. 非歧视政策至少应包括以下内容：
i. 符合上述标准及制造业务所在国家/地区的适用法律的、关于禁止就业歧视的声明；
ii. 内部申诉/投诉歧视行为的方法 [请参阅“尊重结社自由和劳资集体谈判”领导准则标准中的“申诉”条款]；
iii. 关于雇员本着诚信原则检举歧视待遇或行为将不会受到惩罚或报复的声明。
c. 沟通。合约商必须就非歧视政策与雇员进行有效沟通，让雇员了解自己免受歧视的权利。有效沟通包括：
. 新员工入职培训；
. 主管/管理层培训；
. 在雇员公告板或其他便于雇员阅读的位置张贴该政策。
√ 即使国家/地区法律没有要求，仍鼓励合约商为残障雇员提供合理的住宿设施，包括方便他们使用的浴室和其他工厂设施。
d. 员工培训。合约商应培训负责实施和执行非歧视政策的员工，让他们了解自己的任务和职责。
3. 非歧视雇佣实践
a. 雇佣决定应根据与雇佣相关的标准做出。这些标准包括雇员的资格、技术、能力、生产效率和总体工作表现。
b. 严格禁止采用基于政治关系、工会身份或任何其他受法律保护的情况或与雇佣无关的标准的“黑名单”。
c. 合约商必须遵守制造业务所在国家/地区关于雇用特定定雇员群体的法律。例如，有些法律要求优待或特别照顾身体有缺陷的人士、退伍军人或受保护的少数群体。
√即使国家/地区法律没有要求，仍鼓励合约商为残障雇员提供合理的住宿设施，包括方便他们使用
的浴室和其他工厂设施。
d. 同工同酬。男女雇员应就创造同样价值的工作获得同等报酬、拥有平等的工作质量评价以及享有获得空缺职位的平等机会。
e. 偏袒和贿赂。管理人员不得收受雇员或待聘雇员的礼物、报酬或其他好处而以职位或特殊待遇作为酬谢。
4. 女性权力
a. 安全工作。合约商应为处于怀孕、分娩、哺乳期的女性雇员提供适当且合理的设施。合约商必须遵守国家/地区法律关于孕期雇员的任何工作时间限制或其他工作限制，并采取合理措施来保护孕期妇女免于从事危险工作，包括根据执业医师的建议限制其工作时间。
b. 孕检。不能将孕检作为雇佣条件，也不能要求雇员做孕检。可以提供自愿孕检，但仅可在雇员的要求下进行，并且每次自愿孕检都必须明确记录。
c. 避孕。合约商不得强制或胁迫雇员避孕。
d. 产假。根据国家/地区法律的要求或 Nike 的“按时支付薪酬”领导准则标准的要求（以较高者为准），女性雇员有权享受产假。
除非是特别指出的推荐范例，否则本《领导标准规范》设定的只是最低标准，合约商必须遵循所有适用的更高法律要求，而且我们鼓励合约商进一步自主制定规范以便为雇员提供更有效的保护。