New Balance验厂咨询-NB行为准则要求供应商须保证员工每周至少休息一天

工作时间

New Balance 的行为准则要求：

作为正常业务运作的一部分，供货商不得要求员工在正常工作周内工作时间累计超过60小时，即便有些国家没有法律限制工作时间。
必须保证员工每周至少休息一天（连续24小时）。
供货商不得要求员工将工作带回家或带到工厂以外的地方做。
所有的工作时间必须有书面的记录并根据需要随时可以向NB的相关人员提供查验。

有关工作时间的具体问题:

正常工作周: 要求工厂的正常工作周与法定工作周一致。任何超过该工作周的时间都属于加班时间，并且必须是自愿的。另外，必须始终执行法定的工间休息、休息时间和休息日等。

New Balance的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？

确保工厂规定的工作周与法定的工作周相同。
在工厂制度中列出所有地方法律规定的工休时间、休息时间和节假日等。
确保正常的工作时间不会被随意地每周变动，让员工事先知道他们的工作时间安排。

非正常工作时间: New Balance的商业合作伙伴坚持支付员工所付出的全部工作。若员工在正常上班时间之前进入工作区域以准备机器、提早开始等等，或者在工间休息时提前返回工作，这些时间必须是支付报酬的。

法规不足或不明确的地方:  如前所述，New Balance期望商业合作伙伴完全熟悉当地有关工作时间与工资的法规，并确保New Balance同样理解。当地方法规不足或New Balance未能明确地方法规时，我们认为:

标准工作周为5个标准工作日(8小时/日)
正常工作日8小时以外的工作应按正常工资基础的1.5倍支付报酬
周休日工作应按正常工资基础的2倍支付报酬
国家法定假日工作应按正常工资基础的3倍支付报酬

不论地方法律如何规定，任何情况下，New Balance供货商应将工作时间限制在一周60小时之内。