New Balance验厂咨询-任何情况下NB供货商应将工作时间限制在60小时一周

工资待遇

New Balance 的行为准则要求：

供货商必须按月准时发放员工工资，支付的工资不得低于当地法律规定或等同于当地行业界的水准，工厂还必须向员工提供所有法律规定的福利补助。
供货商不应出于惩罚的目的克扣员工的工资。
供应厂商不得假借学徒工的名义克扣员工工资。

Issues Related to Wages and Benefits

最低工资: New Balance 要求工厂向所有员工支付至少达到适用的法定最低工资的标准。商业伙伴应根据员工的资历和生产能力合理进行工资晋升。另外，员工应同工同酬，不能因他们的性别或国籍而有别。

New Balance的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？

工厂的基本工资不得低于法定最低工资。
确保所有员工，包括正常工、培训工、合同工的工资不低于法定工资。
工厂应有一套说明根据资历和生产能力进行工资晋升的制度。

工资计算方法及知会员工: 工资支付的计算方法应标准化，且必须向员工解释清楚。员工应收到工资单，工资单上应列工资总额的计算以及加班费、津贴、奖金、工资扣除等明细。

New Balance的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？

工厂制度中应包括关于如何计算工资的书面说明。员工开始上班时发给员工制度手册，并将工厂制度张贴在出来以便员工参阅。
在每期支付工资时为员工做出工资存单，其上写明工资总额和净额的计算，包括加班、奖金和扣除的计算。向工人解释工资支付的计算过程。
使用打卡钟或其它可以自动进行准确记录的方法来计算工资。
让员工自己记录管理时间卡。
让员工保管自己的生产记录或其它记录，不要由主管单独地保管这些记录。

按时支付工资: 员工必须按预定时间安排按时收到工资。预定的发工资时间要合理满足员工的生活需要。

 New Balance的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？

预定发放工资的日期并严格遵守这一时间安排。
可能的话，建立工资自动发放系统，如自动存入银行。

扣款: 工资中的扣除部分必须合理、合法，并符合当地的行业标准。工厂为工人工资扣除部分所提供的服务要妥善实施。例如，工厂要为膳食扣款而向员工提供营养卫生的膳食。

对员工使用的应由工厂提供的设备或工具，或个人保护用品等，不能扣款，因为这些东西应由工厂免费提供。

New Balance的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？

在公司的制度手册中应详细说明所有的扣款项目。
确保扣除部分支付的服务高品质并妥善实施。让员工代表评价这些服务的品质并找到办法提高服务水准。

福利待遇: 工厂必须向符合规定范围的员工提供所有法律规定的福利补助。员工应从公司制度中得知其应享受的福利并知道如何获得补助。工厂应尽可能帮助他们得到这些补助。New Balance 特别要求向员工提供所有法定的孕产福利。

New Balance的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？

在公司制度中应明确说明为员工提供的所有福利补助。
指导负责福利补助事务的办公人员了解如何向员工提供福利补助。
与提供福利补助的外界机构保持联系，包括政府部门，保健所等，以便向员工提供如何得到福利补助的准确和及时的咨询。
不得利用工作时间的安排来故意逃避支付法定的加班补偿。

加班工资: 员工加班必须有符合地方适用法律规定的加班费作为补偿。

New Balance的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？

确保法定工作周以外的所有工作时间都属于加班并支付适当的加班费。
保存管理合法支付员工的工资记录。
法规不足或不明确的地方:  New Balance期望商业合作伙伴完全熟悉当地有关工作时间与工资的法规，并确保New Balance同样理解。当地方法规不足或New Balance未能明确地方法规时，我们认为:
 
标准工作日为8小时
标准工作周为5个标准工作日(8小时/日)
正常工作日8小时以外的工作应按正常工资基础的1.5倍支付报酬
周休日工作应按正常工资基础的2倍支付报酬
国家法定假日工作应按正常工资基础的3倍支付报酬

不论地方法律如何规定，任何情况下，New Balance供货商应将工作时间限制在60小时一周。