New Balance验厂咨询-NB行为准则之关有关无歧视的问题

New Balance 的行为准则要求：

供应厂商必须营造一个公平、无歧视的工作环境。
员工的录用，提升和工资待遇必须依据工作能力而定，不应以性别、种族、社会等级、婚姻状况、宗教或文化信仰而定。
不允许对员工进行入职前或在职怀孕检查。
不得因政治背景或社会团体的原因歧视员工。

有关无歧视的问题:

歧视: New Balance 要求我们的商业伙伴创造和支持无歧视的环境。这是指用工制度公平、客观并以个人工作能力为准。应同工同酬，不受性别、国籍等个人特征的影响。

New Balance的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？

有书面制度表明在聘用员工时不受性别、国籍、种族、肤色、宗教信仰、年龄、生育或婚姻状况待等影响。
保证同工同酬，工资福利待遇不受性别、国籍、种族、肤色、宗教信仰、年龄、生育或婚姻状况待等影响。
在提升选拔主管时，对所有员工一视同仁。
不得解雇怀孕或准备怀孕的员工。

女性员工: New Balance 要求女员工在工作场所不受歧视。我们支持向员工提供计划生育知识的合法动机，但不支持用来歧视女员工或强加给女员工的做法。

New Balance的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？

不做雇用前及雇用期间的怀孕检查。如发现供货商要求员工做怀孕检查，New Balance 将中止与其的合作关系。
除非出于员工完全自愿，不应给员工避孕工具。任何法定的计划生育计划应与政府部门或相应的社区组织共同进行。
休法定产假的员工，在上班后即应恢复原岗位和原工资待遇。
工厂要遵守关于孕期员工的法律规定，如限制加班时间，或限于从事不会潜在地损害母子健康的工作。
在公司的手册中加入保护怀孕员工的保护制度，包括相关规定描述工厂的某些特殊的区域（如化学品仓库）和哪些工种不适合怀孕员工工作。 
教育孕期员工有关某些工种可能造成的潜在危险。
有关的法律和标准:

国际劳工组织的重要约定 ：

- 歧视公约（就业和职业），1958 （111号公约)
- 同酬公约，1951 （100号公约）

当地的法律法规