New Balance验厂咨询-NB的行为准则之骚扰或虐待要求

骚扰或虐待

New Balance 的行为准则要求：

员工必须得到尊重平等对待和礼遇。员工在工作场所不应受到任何的身体虐待、语言虐待、性骚扰或心理上的恐吓等。
禁止对员工进行体罚。
强迫性要求，威胁，辱骂或呵斥的行为都不会被允许。

New Balance的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？

确保全体员工理解骚扰或虐待的定义，包括身体上、口头上、性方面和心理上的骚扰或虐待。

要有书面的骚扰或虐待制度，明确定义不能接受的行为和员工举报违规的制度。鉴于大多数骚扰或虐待的案例发生在员工与他们的直接主管之间，举报制度必须有相关机制以允许工人向除直接主管以外的人报告问题。

确保全体员工接受关于骚扰或虐待的培训，理解公司规定那些是不能接受的行为，并能放心使用举报制度。

向员工提供沟通策略的培训，以鼓励清楚的、专业的、无压制的员工互动的方法。

制定并维护一个全面的投诉程序，以确保所有骚扰或虐待的个案得以举报及解决。