McDonald's验厂咨询-麦当劳供应商人权标准之从雇佣条件到居家工作者权益

3.人权标准:

麦当劳重要的核心价值观之一是以人为本。作为麦当劳系统中的重要一员，供应商可以通过遵守所有适用法律、坚持公平合法的雇佣做法以及重视和认可员工来体现这一价值观。期望:我们期望我们的供应商、工厂及其供应链中的分包商进行商业活动的方式能够尊重《联合国世界人权宣言》所定义的人权。不得使用任何形式的奴隶工、强迫工、抵债工、契约捆绑工或非自愿的监狱工。不得参与人口贩卖或剥削，或进口有奴隶工或人口贩卖污名的货物。不得扣压员工的政府发出的身份证明、护照或工作证作为雇用条件。
3.1. 雇佣条件
标准:供应商、工厂及其供应链中的分包商应雇用具有合法在所在地和工厂工作权利的员工，且以上雇主有责任检查相应文件以验证员工的可合法工作的资格。期望:在雇佣流程中，供应商必须验证以下方面以证明自身对相关法律要求(如法律要求)的遵守:员工(国外和国内)拥有合法的工作资格工厂保留正确、最新的合法工作资格文件(例如，美国的有效工作证或1-9)劳动合同条款符合法律要求，且为最新并经过签名。根据需要，为员工提供一份其母语版本的己签署合同副本。
工厂为所有分包商、雇佣代理和招聘机构制定书面政策、程序或指引，以便积极监控和检查其是否遵守这些标准。
3.2.外来工标准:

所有员工的人权和工作场所权益应得到尊重，包括全职或兼职员工、分包商和外来工。(“流动”工是指员工离开自己的国家或省份接受工作。外来工可能是自行前往或由雇主或雇佣/招聘机构等第三方派驻。)工厂和雇佣机构应避免向派遣至工厂的员工收取任何费用，法律要求的除外。期望:频繁、大量使用外来工在世界很多地方都很常见。由于雇佣关系的性质，外来工人面临着人权和工作场所权利被侵犯的风险。他们可能缺乏稳定的就业，面临不安全的工作环境，甚至在承担相同职责的情况下，获得的薪酬和福利也比固定员工低。因此，工厂应确保为其提供劳动力的机构也能知悉《守则》和本 SGD中所述的期望。例如，在相同工作和安全的工作环境下应当遵循同工同酬的原则。良好实践:供应商应制定相应的行为守则或高级别的公司政策，承诺建立公平合法的工作场所并提出针对外来工人的特殊保护措施。制定这类政策即表明您已认识到外来工人更容易面临人口贩卖和强迫劳动等问题，并且您将认真确保您工厂的外来工人得到人道对待。
这些政策将有助于指导和统一您公司员工及合作伙伴所采取的行动和决策。它们还有助于确保在公司所有职能领域制定和实施健全的营运程序，发现并管理与强迫劳动、劳役偿债和人口贩卖相关的风险和问题。
这些政策仅仅只是开端。供应商应确保建立实施、监察和报告的组织结构和书面程序来支持此类高级别政策。这可以包括:
实施针对外来工人现场管理的系统和程序
根据社会责任要求筛选劳务中介候选人
根据同一套要求管理和监控劳务中介
确保这些原则与工厂的人力资源管理流程相结合
3.3.招聘机构
标准:供应商/工厂负责确保第三方机构和分包商同样遵守合法的雇佣惯例。适用于临时员工的标准与正式员工相同。
期望:招聘机构还必须遵守非自愿工部分中规定的各项指导原则。如果工厂将外来工人的招聘、雇佣或管理外包给一家劳务中介，则该工厂应当在劳务输出和接受国家(或地区)内进行预选审查，以优先考虑和选择能够证明其做到以下方面的劳务中介:
合法经营
确认、发现和管理业务流程中强迫劳动的风险不直接或间接向员工收取与招聘相关的任何费用或成本
雇佣劳务中介后，工厂应制定清楚明确的流程来管理和监察劳务中介的营运，同时建立稳健的管理系统，包括设定绩效标准(在与劳务中介的合同中详细说明)和定期监控并验证劳务中介的遵守情况。良好实践:工厂可与政府机关、非营利组织或工会等其他利益相关者开展合作，为建立监管和加强劳务中介活动的稳健系统提供支持。工厂还应致力于支持自愿认证项目，此类项目为劳务中介设定标准并鼓励其采用良好的做法。
3.4. 居家工作者标准:

除非法律禁止，使用居家工作(参见国际劳工组织(ILO)的下述定义)是可以接受的。无论居家工作是否用于麦当劳，工厂都应向麦当劳通报其所有生产场所(包括分包商)的居家工作者使用情况。
国际劳工组织LO)有关居家工作的定义
a)居家工作是指由个人(称为“居家工作者”)开展的工作，()在其住所或选择的其他场所进行，而非雇主的工作场所;(i)为了获得报酬:最终提供雇主指定的产品或服务，无论是由谁提供设备、材料和其他物料。()b)如果员工仅是偶尔不去平常的工作场所而是在家工作，则不视为本公约中规定的居家工作者。雇主是指直接或通过中介机构(无论国家立法中是否明确规定中介机构)将居家工作分发出去以C)开展其业务活动的自然人或法人。ILO (1996)居家Tf公约 (Convention Concerning Home Work)第177 号(http:l/www. ilo. orglilolexlenglishi/convdisp 1.htm期望:供应商应保证所有工厂及其供应链中的分包商遵守所有地方法律法规以及《守则》中有关使用居家工作者的规定。工厂应针对居家工作者制定书面程序/政策，并建立内部查证流程来检查这些政策的有效落实。
国家和/地方职业健康与安全法律法规应适用于居家工作者(如适用)。工厂应遵守相关的法律并确保居家工作在安全、卫生的环境中开展。居家工作者应接受与健康与安全问题相关的培训。工厂不得让居家工作者处理任何危险的产品或物质，例如，可能会造成健康与安全隐患的有毒化学品和重型机械。任何食品或食品处理流程不得在居家工作环境中进行。供应商/工厂必须证明遵守所有与居家工作者相关的适用法律(例如，年龄核实、工作时间、薪酬、健康与安全以及培训)。供应商/工厂应能够提供居家工作者名单以及涉及的产品类型。