McDonald's验厂咨询-深入解读麦当劳供应商行为准则涵盖多领域的严格标准

麦当劳供应商行为准则

1. 人权
   《联合国人权宣言》：我们期望我们的供应商以尊重《联合国世界人权宣言》中所规定人权的方式开展经营活动。此外，供应商应秉持以下劳动规范：
   • 结社自由：供应商应根据所有适用的法律法规，尊重员工加入或不加入任何团体的权利。
   • 雇佣状态：供应商应雇佣在其经营地点和场所具有合法工作授权的员工，并负责通过适当的文件核实员工的工作资格状态。
   • 雇佣行为：供应商不得使用任何形式的奴役、强迫、抵押、契约或非自愿的监狱劳工。他们不得参与人口贩卖或剥削活动，也不得进口受奴役或人口贩卖污染的货物。他们不得扣留员工的政府颁发的身份证件、护照或工作许可证作为雇佣条件。
   • 反歧视与公平对待：供应商应营造并维护一个没有歧视的工作场所，以公平、尊严和尊重的态度对待员工。任何形式的身体、性、心理或言语骚扰或虐待都是不能被容忍的。
   • 工作时间与休息日：员工应至少每七天有一天休息日，且任何加班都应是自愿的。如果当地法律允许，员工可以在休息日自愿加班，但前提是在接下来的七天内他们至少有一天休息。连续工作天数不得超过 21 天而没有休息日。
   • 未成年劳工：供应商应确保在其产品的生产或服务的提供过程中不使用未成年劳工。儿童是指根据工厂所在国家的法律，未满最低就业年龄的人；或者在没有相关法律规定的情况下，未满完成义务教育最低年龄的人。无论所在国家的最低工作年龄是多少，供应商都不得雇佣年龄小于 14 岁的人。
   • 工资与福利：供应商应确保其员工获得合法工资，包括加班费、额外津贴，并且同工同酬，不存在歧视。不得因纪律处分而扣除工资。
2. 工作场所环境
   供应商应确保所有员工都能获得有关应急计划和安全工作规范的沟通和培训。此外，供应商应建立系统，以预防、检测和应对所有员工的安全、健康和安保方面的潜在风险。
3. 环境管理
   供应商有责任管理、衡量并尽量减少其设施对环境的影响。具体关注领域包括废气排放、减少浪费、回收与管理、用水与处理以及温室气体排放。
4. 商业诚信
   • 遵守法律：供应商的经营活动应遵守其经营所在国家和司法管辖区的适用法律法规。本准则适用于供应商产品的生产地点、提供任何相关服务的地点以及产品进入供应链的地点的活动。
   • 反贿赂：供应商不得参与任何形式的贿赂、回扣、腐败、敲诈或挪用公款行为。供应商不得采取任何会违反或导致麦当劳违反任何适用的反贿赂法律法规的行动，包括《美国反海外腐败法》。
   • 审计与评估：麦当劳保留对本准则遵守情况进行审计的权利。审计是对工厂的检查，包括员工访谈以及对供应商记录和经营行为的审查。此类审计由麦当劳或其认可的监测公司进行。如果审计发现违反本准则的情况，供应商应立即采取行动纠正，直至麦当劳满意。
   • 账簿与记录：供应商应保持准确、透明的账簿、记录和账目，以证明其遵守适用的法律法规和本准则。
   • 保密：供应商应通过确保信息安全、限制访问以及避免在公共场所讨论或透露此类信息来保护麦当劳的信息。即使在供应商与麦当劳的业务关系结束后，这些要求仍然适用。
   • 申诉机制：供应商应建立内部程序来处理有关工作场所申诉的报告，包括匿名报告。
   • 举报人保护：供应商有责任及时报告实际或疑似违反法律、本准则、麦当劳员工商业行为准则或麦当劳供应商指导文件的情况。这包括任何代表供应商或麦当劳行事的员工或代理人的违规行为。此类程序应保护举报人信息的保密性，并禁止报复行为。
   • 附加标准：除了遵守本准则外，供应商还有责任遵守麦当劳供应商指导文件，并了解和支持麦当劳员工的商业行为准则。