MASCO验厂咨询-禁止体罚和精神性惩罚主要审核重点与容易出现的问题

禁止体罚和精神性惩罚主要审核重点与容易出现的问题：

 供应商是否建立关于禁止体罚和精神性惩罚的文件及规定；
 供应商是否遵守所有有关于禁止体罚和精神性惩罚的法律要求；
供应商是否有保护员工不受体罚和精神虐待的规定和措施？
员工是否受到体罚和精神虐待？
员工是否受到威迫；
使员工屈服于性别贬抑的环境；
是否用不合适的或非法的罚款方式来教育员工；
是否使用身体的，性别的、心理的、口头的，或其他形式的骚扰，胁迫或辱骂的教育行为。
是否对员工行使体罚、搜身、肉体或者精神暴力或者口头侮辱。
身体接触，有意地使员工受到伤害；
任何损害员工身心安宁的挑逗性或威胁性谈话；
剥夺员工的基本身体自由；
孤立或隔离员工，员工被迫在非工作时间内罚站, 强迫员工劳动使员工感到被侮辱或被贬低身份， 被迫穿戴带贬损标记的着装， 或类似的贬抑行为；
威胁或解雇那些对审核员透露内部信息的员工；
训导员工如何回答审核员的问题。
主管任意地触摸员工将能被视为带有性骚扰的意图；
性挑逗的言语会被视为对员工造成不安工作环境的行为；
不恰当或煽动性贬损员工身份的信息公布；
要求某种形式的两性交往以换取工作上的福利优惠待遇，或维续工作岗位。