MASCO验厂咨询-禁止强迫劳工与非自愿工主要审核重点

禁止强迫劳工与非自愿工主要审核重点

 供应商是否建立关于禁止强迫劳工与非自愿工的文件及规定；
 供应商是否遵守所有有关于禁止强迫劳工与非自愿工的法律要求；
是否存在任何的强迫劳动(例如监狱劳工 、限制人身自由、强制性加班、收取押金、扣留身份证) ；
是否存在对限制员工人身自由的操作，例如锁闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由, 要求员工支付招募的佣金、要求员工支付不合理的押金，或扣押旅行证件员工是否在马斯科供应商的任职是自愿的;
供应商是否建立防止使用强迫劳动的制度和措施，这包括了监狱劳工、契约工、 奴役工、债务工或其他;
工人入职或提前离职时需缴交:押金或保证金(服装\工具\诚信金等)
以削减工资为形式的惩戒措施
试用期或学徒期超过法律规定
扣押工资
不能自由离职
线上工人不能自由离岗
強迫加班
拖延辞职
扣押证件
辱骂或体罚行为，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁
锁闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。