MARS验厂咨询-遵循玛氏准则之供应商在公平待遇与劳动权益方面的要求

公平和平等待遇/歧视要求
供应商的雇用条款与条件（包括聘用、培训、工作条件、薪酬、福利、晋升、处分、终止雇用或退休）以个人的资格、绩效、技能和经验为基础。
准则
. 供应商维持的工作场所不会因为种族、肤色、年龄、性别或性别身份、社会等级、政治观点、国籍、宗教、婚姻状况、性取向、残疾或基因信息、生育、成员资格、附属关系或其他与工作执行能力无关的个人身份而进行歧视。
. 供应商不对员工进行可能用于歧视的医疗检查（如验孕）。当地法规要求的任何检查的结果不得以歧视方式进行使用。
报酬和福利要求
供应商根据所有适用法律提供工资和福利，从而给所有员工提供公平的薪酬。
准则
. 供应商确保为所有工时支付的工资至少符合最低法定工资，或当地的同业最低薪酬标准，两者以较高者为准。
. 供应商根据法律要求按时支付员工薪酬；在任何情况下，工资必须至少一个月支付一次。
. 供应商确保，如果工人工资取决于产量（价格、配额等），则工人在每个 8 小时工作日内赚取至少等于适用最低工资的工资，且为了赚取最低工资不会被强迫工作超过每天 8 个小时。
如无法定最低工资，则供应商确保工人至少赚取特定行业或地区内的平均工资。
. 供应商遵守有关加班工资支付和激励比率的所有法律要求。供应商为加班支付较高薪酬或至少等于正常薪酬的薪酬。
. 供应商提供所有法定福利，例如公共假日、带薪假期/年假、病假和产假/陪产假/探亲假。
. 在合理可能的情况下，供应商必须以恰当语言向所有工人（永久的、临时的、季节性的、当地的和外来的）提供书面合同，其中含有对工作职责、福利、纪律程序和通知期的描述。
如果不可能或无法实际提供书面合同，则供应商应向工人提供劳动待遇的口头描述。
. 供应商在支付工资时向每名员工提供明细工资单。工资单至少包括支付金额、支付期、工资额、正常和加班工时数、扣减项和福利（如适用）。
工时要求
供应商遵守有关正常工时、休息时间和加班工时的所有适用法律。
准则
. 每 7 天内，供应商必须为工人提供至少 24 个小时的连续休息。
. 供应商不要求一周工作超过 60 个工时（包括加班），除非工作情况要求临时增加工时。供应商就临时增加工时与员工进行磋商，并除了以较高薪酬支付加班报酬之外，还为此类额外工时提供补偿性休息时间。
. 供应商不强迫员工加班，工人不会因为拒绝加班而遭到处罚、惩罚或解聘。
结社自由/集体谈判要求
供应商尊重员工组建和加入工会并依法和平进行集体谈判的权利。
准则
. 供应商遵守有关结社自由和集体谈判的所有适用法律。
. 供应商不会因为任何附属关系或不附属关系而进行歧视。
. 供应商不允许管理层干涉工人组织。
供应商不会因为员工努力自由结社或进行集体谈判而对其进行骚扰、恐吓或报复。
. 供应商为员工申诉提供保密和匿名手段，并记录此流程。