Loyaltex验厂咨询-聚焦Loyaltex构建无差别对待的雇佣环境

条款 4：非歧视

关键要求

• 适用范围广泛：适用于所有与就业相关的决策，包括招聘、录用、培训、晋升、解雇和退休等环节。
• 禁止特定歧视：禁止基于法律保护的标准进行歧视，如性别、种族、年龄、残疾、国籍或文化信仰等。
• 保障孕妇权益：确保雇主不会询问潜在雇员的怀孕状况，并且在雇佣前或作为雇佣的先决条件，不进行怀孕测试。

不符合规定的迹象

• 进行怀孕测试：对求职者进行怀孕测试。
• 要求透露孕产状况：招聘过程中要求求职者透露孕产状况。
• 因个人特征处分：因个人特征对工人采取解雇或纪律处分程序。
• 针对性分配工作：针对特定人群分配某些类型的工作。
• 薪资待遇歧视：根据个人特征在薪酬或职业发展机会上存在差异，例如孕妇产后重返工作岗位后工资降低。

良好管理实践

• 制定书面政策：工厂制定书面政策，并确保其得到执行，明确规定雇佣员工时不考虑性别、国籍、种族、肤色、宗教、年龄、孕产假或婚姻状况。
• 精准职位描述：工厂创建的书面职位描述仅关注 “职业资格”，而非个人特征。
• 定期审查招聘：工厂定期审查招聘实践，确保所有人都有申请机会，且符合 Loyaltex 行为准则和当地法律。
• 平等对待员工：工厂不会因年龄、性别或怀孕状况等个人特征而对工人区别对待。
• 公平薪酬福利：工厂确保员工获得工资和福利，不受性别、国籍、种族、肤色、宗教、年龄、孕产假或婚姻状况的影响。
• 助力员工晋升：工厂为员工提供晋升到监督职位的支持 。