Loyaltex验厂咨询-Loyaltex以严格准则规范供应商纪律措施

条款 3：纪律措施

关键要求

• 意图伤害员工的身体接触。
• 任何暗示会威胁员工身心健康行为的言论。
• 以撤回提供给其他工人的基本身体舒适条件作为惩戒手段。
• 发表可被视为具有威胁、贬低性质的言论。
• supervisors（监督人员）以任何可能被视为带有性暗示的方式接触员工。
• 对员工发表可被视为会营造敌对工作环境的性言论。
• 要求员工以提供优待为交换条件，或作为维持雇佣关系的条件。

不符合规定的迹象

• 实施体罚或虐待。
• 不合理的安全检查。
• 言语骚扰，如大声叫嚷。
• 限制员工使用厕所或饮用水。

良好管理实践

• 工厂建立并实施一套渐进式的纪律处分系统，包括口头警告、书面警告、停职，最后以解雇作为惩戒工人的手段。
• 工厂确保所有纪律处分行动都有清晰记录（见合规性监测）。
• 工人未遭受体罚或滥用纪律处分措施。
• 工厂制定书面政策，明确界定违规行为以及针对每种违规行为的纪律处分措施。
• 工厂建立上行沟通系统或意见箱，以便工人能够提出包括主管对待方式在内的相关问题。
• 工厂在工人入职时及后续（如每季度）定期对主管和生产员工进行培训。
• 工厂保存所采取的纪律处分记录，包括员工已被告知纪律处分及其可能产生的后果的书面确认（见合规性监测）。
• 工厂制定书面政策，明确表示骚扰行为是不可接受的，且上述列举的行为将不被容忍 。