Loyaltex验厂咨询-Loyaltex准则发力杜绝供应链中的非自愿劳动

条款 2：非自愿劳动

关键要求

• 监狱劳动限制：若工人是因国家或军队强制要求，作为服刑的一部分而被迫工作且无报酬，则禁止雇佣其在为 Loyaltex 生产商品的工厂工作。不过，一些符合法律规定、自愿且按所有适当法定最低工资标准支付报酬的监狱劳动可能是允许的。
• 契约劳动：指雇主禁止工人自行决定离职的劳动形式。
• 抵债劳动：指工人并非为获得报酬而为雇主工作，而是为偿还债务，这种情况在南亚部分地区较为常见，儿童也可能被迫从事抵债劳动。上述两种劳动形式均被禁止。
• 其他强迫劳动形式：包括雇主通过劳动合同对工人离职能力设置不合理的法律或实际限制，如扣留工人身份证明文件、要求过高的离职通知期、要求工人支付过高的雇佣费用，以及强制要求工人加班超过正常工作时长的一定比例（如超过四分之一或三分之一）等情况，也可能被视为强迫劳动。

不符合规定的迹象

• 存在非自愿和 / 或无报酬的监狱劳动。
• 工人在工厂内受到限制或被锁。
• 使用强迫的、非法的监狱劳工。
• 未经员工同意，扣留政府核发的身份证明、护照或工作许可证。
• 要求过长的离职通知期。
• 在合同完成前扣留部分员工工资。
• 对工人行动设置不合理的限制。

良好管理实践

• 工厂为所有分包商和劳工招聘人员制定一套书面指示，明确禁止强迫劳动，并积极核实合规情况。
• 工厂管理消除对工人行动的所有不合理限制。
• 劳动合同不包含违反禁止强迫劳动规定的条款，如不合理的招聘费用或终止雇佣的惩罚措施。
• 所有工人都是自愿到岗，无工人被囚禁或锁在工厂内。
• 不存在限制员工离职权利的政策，无论是轮班结束时还是终止雇佣时。
• 不使用锁闭的大门或门来阻止员工离开。
• 未经员工许可，不会扣留员工文件 。