Loyaltex验厂咨询-遵循Loyaltex准则杜绝供应商童工使用现象

Loyaltex 公司的行为准则，旨在规范供应商的用工行为，确保不出现童工使用的情况。主要内容如下：
条款 1：童工
供应商不得使用童工。“儿童” 被定义为未满当地完成义务教育年龄，但无论如何不低于 15 岁的人。供应商必须核实工人年龄，并保存工人年龄证明的副本，同时必须遵守所有关于未成年人工作时间和条件的适用法律法规。
关键要求
年龄限制：遵守所有适用于最低工作年龄的当地法律。若当地最低工作年龄设定为 15 岁或以下，则 15 岁以下人员不得工作；若高于 15 岁，则工厂内不得雇佣低于法定年龄的工人。
限制条件：遵守对 “年轻工人” 的所有法律限制，在许多国家，这些限制包括加班时长、危险工作和 / 或夜间工作等方面 。
不符合规定的迹象
使用低于所在国法定最低年龄或低于 Loyaltex 行为准则规定的 15 岁（以较高者为准）的工人。
未成年人从事危险岗位工作或超出法律限制。
存在历史童工问题（如雇佣时工人未达法定工作年龄）。
工厂内有儿童但不工作（经批准的独立儿童保育设施除外）。
没有雇佣程序以确保合规。
缺少或不完整的年龄证明文件，无法核实所有员工的年龄。
良好管理实践
工厂制定招聘政策和程序，确保工人最低年龄符合当地法律和 Loyaltex 行为准则。
在雇佣前核实每位工人的年龄。
为每位员工维护最新的人事档案，其中包含基本的员工信息副本，如身份证、出生证明、护照或其他文件。在没有官方文件的国家，工厂必须使用适当且可靠的评估方法，并记录下来。
工厂保持一份按年龄受限工作时间和操作的员工名单，并确保这些工人不超时工作或从事危险岗位。
工厂为年轻工人设立工作时间有限且无危险职责的生产线。
工厂鼓励年轻员工参加夜校并参与教育项目 。