JONES验厂咨询-反歧视管理之企业维护员工公平待遇的策略

7. 歧视
7.1 未制定反歧视政策
7.1.1 “在招聘、薪酬、福利、晋升、纪律处分程序、解雇或退休等方面，不得基于性别、种族、宗教、年龄、残疾、国籍、政治观点、性取向、民族血统、孕产假或婚姻状况进行歧视” 这一理念应纳入工厂的反歧视政策。
7.2 未向所有员工持续传达反歧视政策，或传达情况未得到妥善记录
7.2.1 持续传达包括：
7.2.1.1 对新员工进行现行政策的入职培训，以及
7.2.1.2 政策有任何变更时及时更新。工厂应立即：
在工作场所张贴修订或更新后的政策；或
向员工提供修订或更新后的政策副本；或
为员工提供课堂培训；或
使用任何其他被认为有效的沟通方式
7.2.2 所有沟通记录必须妥善保存以供审查。
7.2.2.1 新员工入职培训：
7.2.2.1.1 所有培训记录（包括培训材料和培训出勤记录）必须妥善保存。
7.2.2.2 修订或更新后的政策：
7.2.2.2.1 如果工厂在工作场所张贴修订或更新后的政策，审核员应在工厂巡视期间核实。
7.2.2.2.2 如果工厂向员工提供修订或更新后的政策，审核员应在员工访谈期间核实。
7.2.2.2.3 如果工厂就修订或更新后的政策提供课堂培训，审核员应核实所有培训记录（包括培训材料和培训出勤记录）是否妥善保存。
7.2.3 沟通应切实有效。在员工访谈期间，审核员应核实所有抽样员工是否充分了解与基于性别、种族、宗教、年龄、残疾、国籍、政治观点、性取向、民族血统、孕产假或婚姻状况的招聘、薪酬、福利、晋升、纪律处分程序、解雇或退休相关的政策。
7.3 在招聘、薪酬、福利、晋升、纪律处分程序、解雇或退休等方面，基于性别、种族、宗教、年龄、残疾、国籍、政治观点、性取向、民族血统、孕产假或婚姻状况对员工或潜在员工进行歧视
7.3.1 招聘实践中不应存在歧视的证据。
7.3.2 检查工资记录以查找歧视证据，例如，从事相同工作水平的不同群体工资水平不同（这不包括外籍员工的工资差异）。
7.3.3 检查晋升 / 降职记录。
7.3.4 解雇过程中不应存在歧视。检查解雇记录以确定是否存在歧视性解雇的模式。
7.3.5 女性员工在求职期间或在工厂工作期间，不应被要求进行任何形式的妊娠检测。
7.4 员工因怀孕而被解雇 / 被迫辞职
7.4.1 怀孕员工应被允许继续在工厂工作，不应被解雇或被迫辞职。
7.5 对加入工会或参与工会活动的任何形式的员工歧视
7.5.1 不应歧视加入工会或参与工会活动的员工。
7.6 未制定平等就业机会（EEO）政策
7.6.1 “员工应基于功绩、能力和潜力享有平等的就业和晋升机会” 这一理念应纳入工厂的平等就业机会政策。
7.7 当地居民在总劳动力中的代表性不足（如适用）
7.7.1 应按照当地法律要求（如适用）有足够数量的当地员工。
7.8 加班机会不平等
7.8.1 员工应享有平等的自愿加班机会。