JCPenney验厂咨询-杜绝违规用工：JCPenney劳工权益审核核心要求

E.最高工作时间 
工厂轮班有几班制？
每班工作多少小时？
在正常的工资内,每天的最多工作时数是多少？
在正常的工资内,每星期最多工作时数是多少？
连续工作天数最多是做多少天？
平均每位员工每星期的超时工作有多少？
雇员有权拒绝超时工作吗？
雇员在七天中至少有一天放假吗？
雇员每日有用膳时间吗？
雇员每日有休息时间吗？
工厂是用什么制度方法去复查、追踪已工作的时数？
在某些时间段工厂是否从当地劳动当局获得申请以不受超过最大工作时间的限制？(例如生产高峰期或其它时期) 

F.  监狱工或强迫劳工 
所有雇员是否都是在没有强迫的情况下工作？
工厂有什么样的方法以确保或监视工人是在没有强迫的情况下工作？
工厂是否使用了囚犯在工作？  
雇员完成工作后是否自由离开工厂？   
雇用保安是否只是以安全为目的？
如果是，保安的基本职责是什么？
G.  童工 
工厂最年轻工人的年龄是多少？
是否会为未成年工做体检？
是否限制雇用18岁以下的劳工？
如果有，请解释） 
工厂是否有适当的程序核对雇员的年龄？
怎样确认求职者雇用前的年龄？
是否保存所有雇员的年龄档案记录？