JCPenney验厂咨询-保障薪资权益：JCPenney工厂管理与福利要求

B. 工厂管理
（请附工厂的管理架构）
（请列出工厂的管理部门和相应职位之数目以及相应的运作时间） 附职位表格
请概述工厂在接单、生产、质量控制、出货等环节中的活动决策流程
管理层是否定期举行会议？ 
如是，举行哪些方面的会议？
工厂是否接受过当地的任何奖项，有否被其客户或其它组织机构授予的许可？
如是，请列举）
C.  工厂守法情况
工厂在有关本地和国家的法律及规则方面是否会获得现行咨询？
工厂在它的商业实践中是否迅速地采用这个所获的法律方面的信息？
在这二年期间工厂有否曾经被当地政府部门发出任何有关违反事项的通知吗？
在这二年期间工厂有否曾经被发出任何有关违反顾客制定的行为准则通知书？

D.  最低工资与福利
这个工厂法定最最低工资是多少？
在这个工厂已培训的工人的实际或者平均的每小时一次薪水是多少？
这间工厂已培训的工人的最低薪水是多少？
在这间工厂未受训练的雇员的最低薪水是多少？
如何支付工资给雇员？
(现金)        (支票)      (银行过帐)     (其他)
多久发一次工资给雇员？ (每周) ___   (每月)     (其他) __
如何计算工资给雇员？
(每时)       元     (每件)      元    (每日)     元  
有否让工人带东西回家工作？
如果是,如何确定此种工作的工资__________________________
工作时时间是否用工卡记录？
如果采用记件工资使用什么记录来计算工人的工资(如适用)？
在雇员的薪水中,是否有事项要另外扣除的吗？
从雇员的薪水扣除的款项是什么？
是否有低债劳工？
工厂是用什么记录保存劳工的工作时间与报酬？
工厂能提供什么津贴及福利给员工的？把适用于的钩上。
住房;膳食;交通和其他的津贴;健康护理;儿童护理;病假;紧急事件假期;产假;年假;宗教和节日的假期;社会安全;生命健康;工人的补偿和其他的保险覆盖的福利。
是否有一些工人不能获得公司的福利？
福利及津贴会计算在最低工资中给员工吗？
工厂会有一些奖励和资金鼓励吗？
工人是否要支付训练的费用？
你们支付超时工资给员工吗？
如果有,如何计算超时薪水？(工作日1.5倍;假期2倍,等等)