IKEA验厂咨询-在IKEA标准下供应商工资福利与工时的执行要求

9. 工资、福利和工作时间
9.1 劳动合同
宜家供应商的员工应依据适用的法律法规进行雇佣，且应据此签订书面合同（或聘书）。宜家供应商应向其员工（同样适用于临时工、实习生和试用期员工）支付工资，包括加班补偿，并且工作时间应符合法律要求。
一份书面合同必须包含当地法律规定的所有内容，至少应包括以下方面：雇主、员工姓名、出生日期、职位、薪资、工作时间、加班补偿、福利待遇和通知期 。
注 13：关于工作时间、加班补偿、福利待遇和通知期的信息也可以在员工手册或类似文件中进行说明。
9.2 工资单和考勤记录
宜家供应商应保留与每位员工（包括计件工和临时工）的工资发放和工作时间记录相关的工资单和考勤记录。
在 IWAY 审核期间，宜家供应商应根据要求提供上述记录。
在雇佣员工之前，宜家供应商应向员工（临时工也适用）提供关于工资和雇佣条款的书面信息。在定期支付工资时，员工应收到工资明细，包括加班时长以及其他依法或双方约定的扣除款项。
注 14：工资单记录被视为机密文件，应根据适用法律进行处理。
9.3 工作时间和加班
供应商不得要求员工每周按常规排班工作超过六十小时，包括加班时间。工作时间不得超过法定限制。
在特殊业务情况下，宜家可以接受供应商获得当地劳动部门的豁免，以暂时超过最长加班时间。该豁免必须始终以书面形式呈现，并在宜家要求时提供。
加班时间必须基于员工自愿。在当地法律明确规定的某些情况下，和 / 或与当地工会达成协议后，宜家可以接受加班时间由供应商管理层强制决定。
宜家供应商向员工支付的工资不得低于适用的法定最低工资。最低工资应根据当地法律要求支付（基于法律规定的标准工作时间）。
9.5 加班工资
员工应根据法律要求获得所有加班时间的补偿。
员工应在工资条上收到工资明细，包括加班时长和任何扣除款项的信息。
9.6 定期支付工资
根据当地法律，工资应按照所完成的工作定期、按时支付。工资至少每月支付一次。供应商不得拖欠员工工资。
9.7 每周至少休息一天
员工每周至少应有一天休息时间。
9.8 休假
员工应根据适用法律、当地传统和标准享有休假时间（例如病假、年假、产假、法定节假日等）。
9.9 休息时间
宜家供应商应为员工提供适当的用餐和休息时间。如果供应商与员工之间没有其他书面约定（例如通过与当地工会或员工代表达成协议），则每个班次每天至少应有一次 30 分钟或更长时间的休息。
9.10 福利待遇
宜家供应商应向员工提供他们依法有权享受的所有法定福利。这些福利可能包括医疗保险、社会保险、养老金等。