IKEA验厂咨询-宜家供应商需遵循的员工待遇标准之宿舍与薪资福利全解析

8. 宿舍 
8.1 宿舍要求 
宜家供应商应遵守对宿舍的相关法定要求。 
宜家供应商也应确保合理的居住面积、清洁度、私密性、安静、安全、个人卫生和方便的饮用水。建筑的基础设施应确保居住者的人身安全。 
对宿舍的消防安全要求与本文件第 6 章的要求相同。 
说明： 
• 不应限制员工在休息时间内离开其宿舍的权利。 
• 在宿舍居住的员工要有独立的床位和卧具。
9. 薪资、福利与工作时间 
9.1 劳动合同 
宜家供应商应合法雇用员工，并按要求与其签订书面劳动合同（雇用函或任用函）。在雇用员工前, 宜家供应商应以书面形式告知员工工资和雇用条款方面的信息。 
说明： 
• 书面劳动合同应包括当地法律要求的所有内容，至少包括：雇用方名称、员工姓名、员工的生日、职位、薪资、工作时间、加班费、福利和劳动合同终止提前通知时间。 
• 关于工作时间、加班费、福利和劳动合同终止提前通知时间的信息也可在员工手册或类似文件中说明。 
9.2 工资及工作时间记录 
宜家供应商应保存所有员工的工资和工作时间记录。 
说明： 
• 在进行 IWAY 审核时，供应商必须提供工作时间和工资记录。 
9.3 工作时间和加班时间 
宜家供应商不得要求员工有规律地按生产计划每周工作超出 60 个小时，其中包括加班时间。工作时间不能超出法律规定。加班必须采取员工自愿的原则。 
说明： 
• 在特殊情况下，根据当地法律明确规定和/或与当地工会达成的协议，宜家公司可接受强制加班及由供应商的管理层决定的加班。 
9.4 工资 
宜家供应商应遵循法规要求向员工支付工资，包括加班费和法定标准工作时间的工资。 
说明： 
• 员工应收到列有工资构成的工资条，包括加班费、任何法定或协议的扣除项。 
• 工资条可由其它告知员工工资的方式取代，如：在员工领取工资时在包括上述信息的工资表上签字。工资支付记录应由宜家公司供应商至少保存 3 年。 
• 工资扣除部分不得超过当月工资总额的 20%，且扣除后工资不得低于法定最低工资。 
• 给员工的预支工资不得超过其三个月的薪资总额。 
9.5 加班费 
宜家供应商应依法向员工支付所有的加班费。 
9.6 定期支付工资 
工资应依据当地法律法规要求定期按时支付，并与工作绩效相联系。 
说明：
• 宜家供应商不得拖欠员工工资。 
• 工资应至少每月支付一次。 
9.7 七天之内休息一天 
员工应在七天之内至少休息一天。 
说明： 
• 七天之内休息一天是指连续地休 24 小时，不是日历天。 
9.8 休假 
员工应享受法律、当地传统和标准规定的假期（如：病假、带薪年假、产假、国家公休假等）。 
9.9 休息 
宜家供应商应保证员工有适当的用餐和休息时间。 
说明： 
• 每天每班次至少有一次不少于 30 分钟的休息，否则必须有供应商与员工达成的书面协议（例如：通过当地的工会或员工代表达成协议）。 
9.10 福利 
宜家供应商应向员工提供法律法规所赋予的所有福利。 
说明： 
• 这些法律法规所赋予的福利包括医疗保险、社会保险和养老保险等。