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THD验厂咨询-家得宝供应商社会与环境责任标准下的多维度规范与协同运作

作者:
发布时间: 2025-01-10
阅读人数: 11

1.5 社会与环境责任(SER)标准
家得宝及其关联公司、部门和子公司致力于以负责任的方式开展业务。随着我们拓展业务活动,并与国内外供应商合作以满足客户需求,维护我们在工作场所对人权与安全的共同承诺至关重要。
家得宝期望所有供应商在为家得宝制造和分销商品或提供服务时,遵守所有适用的国际和地方法律、法规及规章。强烈鼓励所有供应商超越家得宝的准则,并在其整个运营过程中推动持续改进。
应家得宝的要求,所有供应商必须能够证明其符合这些要求。
这些准则介绍了所有供应商为与家得宝开展业务必须满足的最低要求。这些要求是与家得宝签订的所有新的和 / 或续签的商业协议的一部分。有关社会与环境责任(SER)计划的更多信息,可在家得宝链接(HomeDepotLink)的 “业务运营> 供应商设置 > 供应商指南” 中的《SER 供应商手册》中查找。
1.5.1 法律法规
供应商必须完全遵守其经营所在国家的所有适用法律法规。
1.5.2 童工
供应商不得雇用年龄小于以下三者中较大者的工人:15 岁 —— 或者当地法律允许且符合国际劳工组织准则的 14 岁例外情况 —— 或者完成义务教育的年龄,又或者生产所在国法律规定的最低就业年龄。
此外,供应商必须遵守当地有关未成年工工作的所有法定要求,特别是涉及工作时长、工资以及工作条件等方面的要求。
1.5.3 强迫劳动
供应商不得使用任何形式的非自愿劳动,包括强迫劳动、监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动或人口贩卖劳动。
1.5.4 骚扰与虐待
供应商必须尊重并维护所有工人的尊严。任何工人都不应遭受体罚、身体、性、心理或言语上的骚扰或虐待。此外,供应商不得将罚款作为一种纪律惩戒手段。
1.5.5 报酬
供应商必须遵守适用劳动法律法规所规定的关于正常工作、加班工作、生产效率以及其他报酬和员工福利要素方面的所有工资及报酬要求。
1.5.6 工作时长
除特殊业务情况外,供应商必须确保在正常排班情况下,工人每周工作时长不得超过以下两者中的较小值:(a) 每周 60 小时(包括加班时间);(b) 生产所在国法律允许的正常工作时间和加班时间上限。此外,除特殊业务情况外,所有工人在每连续七天内至少应有一天休息日。
1.5.7 非歧视
虽然家得宝认可并尊重文化差异,但供应商应确保就业相关事项 —— 包括招聘、薪资、福利、晋升、纪律处分、解雇和退休 —— 应完全基于个人履行工作职责的能力,而非个人特征。
1.5.8 结社自由与集体谈判权
供应商必须承认并尊重工人行使合法结社自由权利,包括加入或不加入任何社团的权利。供应商也必须尊重工人进行集体谈判的法定权利。
1.5.9 健康与安全
供应商必须依照适用法律法规提供安全健康的工作环境。
1.5.10 环境
供应商必须遵守适用于工作场所的所有当地环境法律法规。工厂必须以尽量减少对环境影响的方式开展业务。
1.5.11 分包
供应商在为家得宝制造产品或产品部件时,若使用分包商,必须向家得宝披露相关信息,且只有在分包商充分证明其符合这些社会与环境责任标准后才可使用。
1.5.12 沟通
供应商必须将家得宝的社会与环境责任标准条款传达给所有工人和主管人员。
1.5.13 商业道德
供应商与家得宝开展业务时应秉持诚实和正直的原则,并展现出最高的商业道德标准。供应商不得采取任何旨在不当影响任何审计结果的行为,包括提供虚假记录或对员工进行不当指导。与家得宝的礼品与招待政策一致,供应商不得向公司员工或审计公司代表提供任何激励。
1.5.14 监测与合规
家得宝将采取积极措施,例如对生产工厂进行事先通知和不事先通知的现场审计,以监测对这些社会与环境责任标准的遵守情况。供应商必须在现场留存所有必要文件,以证明其符合社会与环境责任标准,并且供应商必须允许家得宝的代表在进行监测访问时充分进入生产设施、查阅工人记录、生产记录,并与工人进行保密访谈。
供应商应采取必要的纠正措施,及时纠正任何不合规情况。供应商应积极参与整改工作 —— 包括及时制定并提交纠正和预防措施(CAPA)计划。家得宝保留终止与任何不愿遵守这些社会与环境责任标准的供应商业务关系的权利。
与上述审计相关的所有费用应由供应商支付承担,但家得宝有权自行决定支付这些审计费用,并从根据家得宝与供应商之间的任何商业协议应支付给供应商的款项中扣除相应费用。

上一章: THD验厂咨询-深入了解家得宝供应商安全之设备操作到陈列规范的多维度剖析
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