HBI验厂咨询-HBI人权保障蓝图之为员工与商业伙伴撑起保护伞

HBI全球人权政策
尊重人权是HanesBrands公司的立身之本。我们致力于确保所有人都能享有尊严并得到尊重，同时承诺在工作中保障某些基本权利，以便所有为我们工作的人都有机会充分发挥自身的潜能。
在制定人权政策时，HanesBrands 参考了《国际人权宪章》、国际劳工组织的《工作中的基本原则和权利宣言》以及联合国《商业和人权指导原则》。
我们的全球人权政策适用于公司全体员工、自营业务部门，以及第三方供应商及其员工。如需详细了解我们对自营和供应商设施的期望，请参阅可在 www.hanesforgood.com 上查阅的《全球供应商标准》。
尊重人权
HanesBrands尊重人权，并致力于识别、预防和补救因公司业务活动所引发或导致的负面人权影响。
社区与利益相关方参与
HanesBrands 致力于与利益相关方互动，确保倾听他们在人权问题上的看法，向他们学习，并将其意见纳入考量。我们尤其致力于就自身的人权项目与利益相关方开展适当对话。
重视多样性
HanesBrands 最宝贵的资产之一是员工在种族、文化和社会层面的多样性。我们致力于营造一个让所有员工都感到自身价值被认可、受到尊重且获得支持，从而能充分发挥潜力的工作环境。HanesBrands 长期秉持为全体员工和求职者提供平等就业机会的承诺。我们的政策是禁止基于种族、肤色、宗教、性别（包括性别认同或表达）、国籍、年龄、残疾、性取向、退伍军人身份、婚姻状况、经济状况、政治观点或任何其他受法律保护的因素进行歧视。基于这些因素的骚扰行为，包括性骚扰，都是不可容忍的。员工和求职者仅依据与工作相关的资质、能力、绩效及合理的业务需求来对待。HanesBrands 承诺公平对待每一个人，维护一个没有偏见和报复行为的工作环境，无论工作环境是专业办公室、生产设施，还是在通常工作场所之外开展的与工作相关的活动。我们期望供应商也能做出同样的承诺。
结社自由与集体谈判权
HanesBrands 尊重员工及供应商员工加入（或不加入）工会的权利。我们保护这些权利的自由行使，确保员工无需担忧任何形式的报复。在员工由工会代表的情况下，我们致力于与他们自由推选的代表开展建设性对话，并真诚地与其进行集体谈判。
安全健康的工作场所
HanesBrands 致力于提供安全健康的工作场所，遵守适用的安全与健康法律法规以及公司内部要求。我们致力于通过将事故、伤害风险以及健康风险暴露降至最低，来维持一个富有成效的工作场所，并且绝不容忍工作场所中的暴力行为。我们持续与员工及供应商探讨如何改善各自工作场所的健康与安全状况。我们重视及时识别并补救健康与安全问题。
强迫劳动与人口贩卖
公司严禁使用任何形式的强迫或强制劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴隶劳动以及任何形式的人口贩卖。
童工
HanesBrands 及其供应商均不会雇用违反当地义务教育年龄规定或未达到所在国家法定就业年龄的人员。此外，在任何情况下，HanesBrands 及其供应商都不会雇用 15 岁以下的工人，除非是受适用童工规定保护、在广告或媒体行业从业的儿童演员和模特。
指导与举报途径
HanesBrands 力求打造一个重视并尊重所有员工之间坦诚沟通的工作环境。我们承诺在运营所在地遵守所有适用的劳动和就业法律。
如果任何人认为本政策的措辞与他们工作所在地的法律、习俗或惯例存在冲突，对本政策存有疑问，或者想要举报可能违反本政策的行为，我们鼓励并期望他们以保密方式或其他适当方式，向当地管理层、人力资源部门、法务部门、行为准则官反映，或通过所在国家的免费资源热线进行举报。他们也可以向 www.hbiresourceline.com 进行举报。对于提出此类关切的人员，公司不会采取任何报复行动，也绝不容忍此类行为。我们承诺对提出的任何此类问题进行调查、处理并给予回应，针对任何违反本政策的行为采取适当的纠正措施。
此外，我们不容忍针对人权捍卫者的任何威胁、恐吓或法律攻击行为，并且期望供应商也能做到这一点。我们过去未曾、将来也不会阻碍国家司法或非司法行动对提出负面人权行为指控的人员提供支持，也未曾、将来也不会要求任何人放弃法律权利作为参与申诉流程的条件。