HBC验厂咨询-Hbc供应商行为准则涵盖的内容汇总

Hbc 的《供应商行为准则》涵盖以下方面：
劳工权益
禁止强迫劳动：就业必须是自愿的，供应商不得使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动等，也禁止奴隶制和人口贩卖，工人有权在合理通知雇主后离职和自由终止雇佣关系。
杜绝不稳定就业：确保就业关系不会给工人带来不安全感和社会或经济脆弱性，工作应基于符合国家法律、习俗或惯例以及国际劳工标准的公认和有文件记录的雇佣关系，在就业前，要向工人提供关于其权利、责任和就业条件的易懂信息。
禁止童工：工人必须至少年满 15 岁（若生产国法律允许，可为 14 岁）或完成义务教育的年龄，以较大者为准。
特殊保护青年工人：若雇佣青年工人，要确保工作对其健康或发展无害，工作时间不影响其上学、参加职业培训等，青年工人不得在夜间工作，在危险工作条件下，工人必须至少年满 18 岁。
道德商业实践：对任何腐败行为零容忍，包括回扣、过高或变相佣金、勒索、挪用公款、行贿受贿等，供应商应保持其活动、结构和绩效的准确信息，并按照适用法规和行业基准惯例进行披露，不得参与伪造信息或歪曲其供应链。
法律合规：供应商必须遵守开展业务所在国家的所有法律和法规，包括但不限于劳动法、环境法、商业道德法等。当行业标准比法律要求更严格时，建议遵守更高标准。