Fruit of the Loom验厂咨询-供应商行为准则合规评级与违规解读全析

行为准则合规评级系统
根据违规的类型和严重程度，所有违规行为都会获得一个分数，并记录在纠正行动计划（CAP）评分矩阵中。供应商的评级基于评估期间所发现违规行为的数量和分数。以下是评级标准：
满意：未发现违规行为，或仅有轻微违规情况，或者已获得 WRAP（全球责任成衣生产认证）、SA8000（社会责任标准认证）、ICTI（国际玩具工业理事会商业行为守则认证）认证（例如，虽需进行机器维护，但不构成直接威胁，福利计算偶然失误等）。
需要改进：存在中等风险的违规行为（例如，缺少年龄证明文件、工作时长过长等）。评估中发现的问题必须在 CAP 流程中予以纠正、核实并了结（见下文）。
不满意：存在不可接受的行为，具有重大风险（例如，未保证最低工资、加班工资支付不足等）。
零容忍：极其严重的违规行为，该工厂将不被允许进行生产（例如，强迫劳动、使用童工、拖欠工资、无消防安全设备等）。
拒绝评估：第三方监测公司未被允许进入供应商处进行评估。这被视为该制造供应商可能存在社会责任合规问题。因此，不允许其进行生产。拒绝评估在 CAP 评分矩阵中得分为零容忍。
新的制造供应商在产前评估后必须获得 “满意” 或 “需要改进” 的评级，才能被批准进行生产。
行为准则违规行为描述
违规类型和偏差程度是评估风险水平时需要考虑的因素。评估中的一个决定性因素将是违规行为是否被认定为故意。故意违规可能导致评估不合格。
当承包商违反当地法律或公司行为准则中的标准时，即发生违规行为。以下列出的类别提供了监测人员评估工作场所环境的一般标准。请注意，个别国家的规定和限制可能比这些一般标准更为严格。
雇佣关系
当工厂不尊重其雇佣的员工时，就会出现这种类型的违规行为。工厂管理层对待员工的方式不符合国家和国际法律法规。
非歧视
宗教歧视：当员工因宗教信仰而受到不同对待，从而处于不利地位时，就会发生这种类型的歧视。这包括拒绝提供工作、拒绝晋升、薪酬不同、福利不同以及纪律处分方式不同。此外，宗教仪式，如祈祷休息时间、宗教节日等，不应被禁止。
种族歧视：当员工因种族而受到不同对待，从而处于不利地位时，就会发生这种类型的歧视。与任何歧视行为一样，这包括拒绝提供工作、拒绝晋升、薪酬不同、福利不同以及纪律处分方式不同。
性别歧视：这是指员工因性别而受到不同对待，从而处于不利地位的任何情况。例如，包括验孕、解雇怀孕员工、拒绝晋升、拒绝雇佣、相同工作不同薪酬标准以及其他差别待遇。
健康歧视：当雇主在筛选潜在求职者时要求进行体检，就可能发生这种情况。体检本身并非歧视性的，但如果以排除性的方式使用体检结果来阻止员工被雇佣，这就是歧视性的。生病或受伤的员工不应因此被解雇。
验孕：这可被视为性别歧视和健康歧视。虽然这可能不违法，但人权组织和公众认为这是一种歧视行为。与健康歧视类似，如果验孕结果被用于排除女性就业，这就是歧视。供应商应注意不要让其工厂进行此类测试。
性骚扰：性骚扰是指做出不受欢迎的、冒犯性的性暗示、性言论或性行为。一些公司可能会使用骚扰手段来迫使员工以某种方式行事。许多国家都有法律禁止骚扰参与工会活动的员工以及禁止在工作场所进行性骚扰。骚扰不是一种可接受的管理方式。