High Fashion验厂咨询-工厂纪律实操准则：从合规做法到禁止行为的全维度

纪律性实践

优良纪律实践
厂方应使用渐进的纪律手段，例如使用口头警告、书面警告、停职和终止劳动关系等逐步升级的步骤。
任何例外于这一纪律规定的，如因偷盗和殴打他人而需立即终止劳动关系， 必须有书面报告并向员工清楚地的表明。
处罚程序必须在全厂范围内有统一的标准。
厂方必须保证所处罚行为都有明确准确的记录。
厂方必须保存纪律性措施的记录，包括工人的书面材料证明他们接到纪律处分的通知和今后违反纪律可能受到的处罚。

不可接受的纪律性实践
厂方不得：
使用体罚，或威胁使用体罚。
贬辱、骚扰或辱骂员工
限制员工使用卫生间、饮水或使用医疗服务作为惩罚措施。
厂方不得使用高声训斥、威胁或贬辱身份的口头语言。
厂方不得使用货币性罚款作为纪律性处罚方式。
迟到或误工的扣除不得超过实际未工作时间的工资。