High Fashion验厂咨询-聚焦薪酬合规：工资福利记录、告知及服务扣费核心规范

工资与福利（补充）

记录存档
厂方必须建立有效的制度，确保所有的正常工资、加班工资，奖金，津贴和扣除均准确计算并报告，包括：
1.每月出勤工作日
2.所有正常工作小时
3.所有的加班小时—要求分列成平时工作日、休息日和假期加班
4.基本正常工资率和加班工资率
5.正常工资总额
6.加班工资总额—要求分列150%，200%，300%的加班工资率
7.每项额外的薪酬，如奖金和津贴—逐一列出
8.每项捐款—逐一列出
厂方不得使用多重记帐方式或隐藏工资记录以隐瞒加班时间、误报工资和进行其他欺骗性的行为。

员工知会
厂方必须以口头和书面形式告知员工工资制度的细节、加班费率、奖金和红利、津贴和扣除项目。
必须在每个工资支付周期向工人提供易懂、独立的工资单/条，工资单/条必须包括以下内容：
所有的正常工作小时数
所有的加班小时
正常工作时间工资总额
加班工资总额
奖金
扣除
总计和净收入

住宿、伙食和交通
所有的工人都有权利使用或不使用厂方提供的服务，如伙食和住宿，厂方不得向工人收取他们没有选择的服务的费用。
向员工提供服务而从其工资中的捐款—如伙食和住宿等，不得超过这些服务的成本。