High Fashion验厂咨询-员工权益指南：从工会自由到反骚扰的全流程保障要求

加入工会组织的自由

合法组织的会员身份
工人合法行使自由加入工会组织的权利不得受到厂方的任何干涉。
厂方不得因工人合法行使自由加入工会或其他合法团体的权利而威胁、处分、惩罚、或解雇员工。

反映问题的程序
厂方应当建立有效的反映问题的程序，以便工人可以向经理部门反映工作中的问题和不满。
反映问题的程序必须
保护工人的隐私
允许工人向直接领班以外的人反映问题
保护工人不受报复
提供厂方的跟踪处理
反映问题的程序必须包括在工厂人事政策中，并向工人提供副本。

无骚扰

不可接受的行为
厂方不得使用体罚，或威胁使用体罚。这包括拍击、拳击或其他形式的身体接触。
厂方不得使用高声训斥、威胁或贬辱身份的口头语言。
厂方必须禁止不受欢迎的性提示、性要求或其他口头的或身体上的性的接触。

厂方政策
厂方的书面人事政策中必须明确指出被禁止的行为
厂方关于反映问题的程序的政策中必须包括统一的反映骚扰问题的规定。
工人必须能够：
向直接领班以外的人士投诉骚扰方面的问题。
在厂方为他们保密的情况下反映问题。
工厂管理当局必须对犯有歧视以及身体的、性的、心理的和口头的骚扰行为的人进行纪律性处理。
纪律条款必须明确说明何种行为会导致立即解雇。