DISNEY验厂咨询-迪士尼ILS合作合规指南：从信息披露到道德践行的全维度要点

迪士尼ILS（国际劳工标准）计划是保障其供应链社会责任合规与知识产权保护的核心体系，其中信息披露规范与道德政策构成了计划落地的关键约束框架。该框架明确了迪士尼、授权商及供应商在ILS评审相关信息披露中的权责边界，同时界定了所有参与方需恪守的道德底线与行为禁令。深入理解并严格落实这些准则，是授权商、供应商维系与迪士尼合作关系的核心前提。本文将系统拆解ILS计划下的信息披露规则与道德政策要点，提供权威合规指引。
一、ILS计划信息披露核心规范

迪士尼ILS计划围绕信息披露构建了分主体、分场景的精细化规则体系，明确了不同主体的披露权限、限制条件及例外情形，核心目标是平衡信息共享、隐私保护与知识产权安全：

（一）迪士尼的信息披露权限与限制

1. ILS评审报告披露：迪士尼可向第三方（含共享同一工厂的其他授权商/供应商、非政府组织等）披露自身开展的ILS评审信息或授权商/供应商提交的《ILS评审报告》，但未获得授权商/供应商书面同意前，不得在披露内容中提及其名称，保障授权商/供应商的商业隐私；

2. 工厂基础信息披露：在与ILS计划相关的场景下，迪士尼可无需获得授权商/供应商同意，向公众或第三方披露所有合作工厂的名称及地址，保障供应链信息的透明度；

3. 反盗版与清关相关信息披露：为推进反盗版工作或协助清关流程，迪士尼可与全球海关、执法官员及相关协助第三方沟通，并提供必要信息以确认其知识产权授权用户身份。披露信息范围包括授权商、供应商、工厂、授权承运商的身份信息，以及《生产授权证》（FAMA）申请表中的其他相关资料；

4. 权利行使与知识产权保护相关披露：当需要行使合同权利或保护自身知识产权时，迪士尼可根据实际需求，披露所有《ILS评审报告》、FAMA申请表及其他相关信息。

（二）授权商/供应商的信息披露权限与限制

授权商或供应商可向第三方披露由自身主导或委托执行的ILS评审所形成的《ILS评审报告》。但需严格遵守约束条件：未经迪士尼事先书面同意，不得在披露过程中提及迪士尼名称、任何迪士尼知识产权或相关产品，避免对迪士尼品牌及知识产权造成不当关联或风险。

二、迪士尼ILS道德政策核心要求

迪士尼ILS道德政策明确了全链条参与方的行为准则，核心聚焦迪士尼员工及代表的廉洁履职，同时对授权商、供应商等合作方提出了刚性约束，构建了零容忍的廉洁合规环境：

（一）适用范围与核心遵循标准

华特迪士尼公司及其关联公司的所有员工，均需遵守迪士尼官网“道德操守”板块规定的道德与法律标准；迪士尼ILS团队在全球日常运营中严格践行该标准，并要求社会责任合规监测人员及所有代表迪士尼行事的人员（统称“迪士尼代表”）同步遵守，确保合规监测与评审工作的公正性、独立性。

（二）严格禁止的利益输送行为

政策明确严禁任何可能影响或被推测影响迪士尼代表独立、公正评估的利益输送行为，双向约束迪士尼代表与合作方：

1. 禁止迪士尼代表索要或接受任何个人/公司提供的有价之物；

2. 禁止任何个人/公司向迪士尼代表提供意在或看似意在影响其决策的有价之物，具体包括但不限于：现金、酬金、好处费、折扣、特权、贷款、住宿等各类优惠；除工作必需且附带的膳食、旅行安排外的其他宴请与出行福利。

（三）违规后果

对于存在尝试影响迪士尼代表行为的个人或公司，迪士尼将采取零容忍处置措施，立即终止其制造迪士尼产品的相关合约，以此维护ILS计划的严肃性与合规性，保障供应链评审与管理的公正透明。