DISNEY验厂咨询-生产授权过程中迪士尼会对工厂进行哪些方面的评估
劳工权益保护
童工问题:严格检查工厂是否存在雇佣童工的情况,以及是否妥善处理了历史上曾出现的童工问题,确保所有参与生产的工人年龄符合法律规定 。
非志愿劳工:评估工厂是否存在强迫劳工、奴工、契约用工或监狱劳工等非志愿劳工形式,包括是否有强迫或非自愿加班、对拒绝加班的员工进行处罚或罚款、扣留个人财产如护照身份证件或工资、不合理地限制员工在上班期间和 / 或下班后自由走动等情况 。
歧视与平等:审查工厂在薪资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面,是否因种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性取向、性别、政治观点、残疾、怀孕或工会会员等因素对员工实行歧视.
结社自由:检查工厂是否在政策或实践上阻止员工以合法及和平的方式行使结社、组织以及进行集体谈判的合法权利,或是否对行使此类权利的员工进行报复.
健康与安全保障
工厂设施安全:查看工厂(包括宿舍)的整体环境与设施是否存在可能对员工或公众导致直接严重伤害或死亡的条件,如紧急出口是否被锁或被阻塞、必要的紧急出口数量是否充足、是否定期进行紧急疏散演习等.
生产安全措施:评估工厂在生产过程中是否采取了足够的安全措施,以防止工伤事故的发生,如是否为员工提供了必要的个人防护装备,是否对危险设备进行了定期维护和检查等。
法律法规遵守
当地劳动法律法规:检查工厂是否遵守所在国家和地区的所有适用劳动法律法规,包括工时、工资、劳动保护等方面的规定 。
知识产权法律法规:确保工厂在生产过程中不会侵犯迪士尼及其附属公司或其许可方所拥有、共有或特许授权获得的任何知识产权,如商标、专利、版权等.
分包管理
审查工厂是否存在未经迪士尼授权就使用其他工厂或其他来源生产迪士尼品牌产品的情况,要求工厂在使用分包商时,必须确保分包商也遵守迪士尼的相关要求,并接受审核.
审核配合度
信息真实性:评估工厂是否向审核员提供真实、准确的信息,包括员工数量、生产记录、工资记录等,防止出现员工受影响向审核员提供不实回应、实际员工数量与披露数量不符等情况.
审核可达性:检查工厂是否完全或部分拒绝评审人员进入工厂、与员工单独面谈和 / 或查看工厂文件等,以确保审核工作能够顺利进行.
社会责任履行
环境保护:关注工厂是否有相应的环保措施,以减少生产过程对环境的影响,如废水处理、废气排放、废弃物管理等。
社区关系:考察工厂与周边社区的关系,是否积极参与社区发展,是否对社区环境和居民生活造成负面影响 。