CREE验厂咨询-聚焦CREE验厂核心：供应商健康安全与劳动合规要求

CREE（科锐）供应商行为准则是供应商准入与合作存续的核心合规基准，其内核源于科锐对健康安全、合法用工、多元化、环保达标及合法道德商业实践的核心承诺。该准则适用于所有为科锐提供商品与服务的个人及实体（统称“供应商”），无论地域归属均需恪守相关企业行为基本原则。本文系统拆解准则核心维度要求，明确合规边界与实操标准，为供应商精准适配验厂要求、构建全链条合规体系提供权威指引。
一、 健康与安全：构建全场景安全保障体系

供应商需严格遵守所有适用的健康安全法律法规，以“预防为先、全面保障”为核心，为员工构建安全的工作环境与健康的工作条件，核心要求覆盖风险防控、设施保障、培训告知及宿舍管理四大维度：

1.  风险防控与应急管理：需采取工程控制等适当预防措施防范工伤事故，建立安全工作程序并规范个人防护用品使用；评估重复或严苛任务带来的人体工学风险并规避；识别意外风险，制定书面应急预案及处置程序。

2.  基础设施保障：为员工提供清洁的厕所设施及合格饮用水；若涉及员工宿舍，需保障居住与饮食环境的干净安全，同时赋予员工合理的出入权。

3.  培训与告知：为员工提供工作场所健康安全专项培训及相关信息，在作业区域张贴适用语言书写的健康安全风险警告标识，确保信息传递到位。

二、 劳动与多元化：恪守合法用工与平等权益原则

供应商需严格遵循业务所在国劳动及就业相关法律法规，核心围绕薪酬福利、结社自由、反歧视、童工禁止、强迫劳动禁止五大核心要点，保障员工合法权益：

1.  薪酬与工时合规：至少按当地最低工资标准及时足额支付员工工资，落实假期、带薪/不带薪休假等强制性福利；工作时间不得超过法规允许最大值，加班需按法律规定足额补偿。

2.  结社与谈判权利：尊重员工在法规允许范围内的自由结社、自愿加入工人组织、选举代表及集体谈判的权利，不得干预或限制。

3.  反歧视与人格尊重：为员工提供平等就业机会，工作环境需杜绝基于种族、国籍、年龄、性别、民族、残疾、工会身份、宗教、政治派别等受保护阶层的非法骚扰与歧视；严禁对员工实施体罚、精神或肉体强迫，不得不合理限制员工出入设施。

4.  童工禁止：严禁使用未适龄劳工，未适龄劳工定义以业务所在国法律为准；若当地无相关规定，需参照国际劳工组织（ILO）第138号最低年龄公约，结合工作类型确定年龄限制（如学徒培训计划、轻负荷工作的特殊允许情形）。

5.  强迫劳动禁止：供应链内严禁使用强制、债役、契约或监狱劳工，所有工作必须基于员工自愿，员工可通过合理通知解除劳动关系；不得将扣押身份证、护照、工作许可证等政府颁发证件作为雇佣条件；若使用第三方劳务中介，中介需遵守劳务输入与输出国相关法规；就业合同需以书面形式签订，用员工理解的语言明确就业条款、条件及工作期望；员工为获得或保留工作所需支付的费用与开支需合理，不得构成契约关系。

6.  供应链延伸责任：需采取合理措施，确保供应链（尤其为科锐提供产品与服务的核心环节）不存在强迫劳动及未适龄劳工。

三、 道德与法律合规：坚守诚信经营底线

供应商需以最高道德标准诚信经营，严格恪守法律红线，核心要求覆盖商业行为、利益冲突、知识产权保护、机密管理及记录规范五大方面：

1.  严禁违法违规行为：杜绝贿赂、回扣、贪污、挪用、虚报、敲诈勒索及违反反垄断法等任何违法或不当行为；不得开展与为科锐提供商品服务相冲突或干扰的活动。

2.  规范商业社交：不得提供任何旨在影响或可能影响科锐商业决策的礼物、娱乐及其他商业社交活动。

3.  知识产权与机密保护：尊重科锐及第三方的知识产权；严格遵守科锐机密信息保护要求，妥善管控科锐客户信息、员工信息等交付的机密资料。

4.  记录规范：为科锐准备的工时记录、补偿费用明细等各类记录，需及时、完整、准确，确保可追溯。

四、 环保合规：全流程践行绿色发展要求

科锐要求供应商明确承诺符合环保要求，核心围绕危险品管理、排放管控、许可维持及节能降耗四大维度构建环保合规体系，同时覆盖产品、包装等专项环保要求：

1.  基础环保管理：识别并管控作业中使用或产生的各类环境危害物质，制定书面政策与流程，确保危险品的装卸、运输、存储、标识及处置符合适用法规；获取并持续维持所有必要的环境许可证及登记资质，严格遵守相关操作与报告要求；装卸或处理前，按法规要求监测、控制并处置空气、废水及固体废弃物排放。

2.  主动节能降耗：科锐强烈鼓励供应商通过推行节能、回收、重复利用等计划与措施，减少各类资源消耗，力争实现资源浪费杜绝。

3.  产品相关环保合规：需遵守欧盟REACH法规（EC 1907/2066号，关于化学品的注册、评估、授权）、RoHS指令（2011/65/EU）等产品相关环保法律要求；向科锐提供交付物料（材料、部件、元器件、制成品，统称“BOM物料”）中是否含上述法规及科锐专项管理要求所管制物质的相关信息；严格遵守所有适用于BOM物料的具体法律要求（相关细节可查阅www.Cree.com/Support页面产品生态学部分）。

4.  包装相关环保合规：遵守目的地国家包装管理法规（如运往中国需符合GB 18455-2001《包装回收标志》，运往欧盟需符合94/62/EC包装和废弃包装物指令）；所有包装材料（含科锐采购用于自有产品包装的材料）中铅、汞、镉、六价铬总含量不得超过100ppm（重量）；发往科锐或代表科锐发出的木质包装材料（托盘、包装、产品垫料等）需符合ISPM 15《国际贸易木质包装材料管理规范》，建议去除树皮（澳大利亚、玻利维亚、智利、新西兰、土耳其等国强制要求无树皮），严禁使用溴甲烷熏蒸处理。

五、 冲突矿产合规：践行供应链源头责任

基于《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》第1502条要求，科锐关注刚果民主共和国及相邻国家（“刚果（金）地区”）开采的锡、钽、钨、金（“冲突矿产”或“3TG”）的使用，旨在防止武装团体通过出售冲突矿产获利。核心要求针对“范围内供应商”（提供含3TG且对科锐产品生产或功能不可或缺的物料、部件、元器件、制成品的供应商）：

范围内供应商需制定内部冲突矿产政策、尽职调查框架及管理体系，核心目标为发现并杜绝向科锐出售的产品中使用已知来源于资助刚果（金）地区武装集团渠道的冲突矿产；需准确确定相关上游冶炼厂，并提供尽职调查努力的证明信息。不遵守科锐冲突矿产政策的范围内供应商，将接受科锐供应链管理评审，评估未来合作资质。

六、 问责机制：合规监督与整改要求

1.  合规评估与改进：供应商需建立适当标准与程序，评估自身对本准则的符合情况，及时解决不符合项。

2.  监督与核查：在尊重供应商机密信息与知识产权的前提下，科锐保留评估供应商设施、要求提供并审查证明文件以验证合规性的权利。

3.  违规处置：供应商需及时纠正重大合规不足；若未及时补救重大不足或存在公然违法行为，科锐有权终止所有供货协议。

4.  法律责任提示：供应商有责任了解、理解并遵守适用于自身业务的所有法律法规，无论本准则是否专门引用；科锐不向供应商提供法律建议，亦不承担传达、解释法律要求的责任。